Компенсация расходов на съемное жилье - права и обязанности работодателя в государственных организациях
Обязан ли мой работодатель компенсировать мои расходы на оплату съёмного жилья (уходит вся моя зарплата на это), если в трудовом договоре не было такого пункта (организация государственная)? Обязан ли работодатель выделять мне деньги на оплату квартиры при моём письменном обращении к нему, вправе ли он мне отказать в этой оплате? Какими статьями трудового или гражданского кодекса я могу руководствоваться в таких случаях?
Это должно быть установлено либо в Вашем трудовом договоре, либо локальным (внутренних) акта Вашей организации;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
""Статья 169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 169 ТК РФ
""При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
""расходы по обустройству на новом месте жительства.
"""Порядок и размеры" возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
(часть третья введена Федеральным законом от 02.04.2014 N 55-ФЗ; в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 347-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
" Открыть полный текст документа "
СпроситьЯвляюсь собственником 1/2 квартиры. Квитанции об оплате за жку приходит на мое имя и я оплачиваю их в полном объеме за всю квартиру. Собственник второй 1/2 квартиры уклоняется от оплаты жку соразмерно своей доли. По каким статьям я могу его принудить компенсировать мои расходы?
Жена отца моей мамы передала свою квартиру моей маме по договору. Передача была зарегистрирована в ПИБе. По условиям договора моя мама должна была пожизненно обеспечивать жену ее покойного отца и производить оплату всех расходов связанных с этой квартирой (комунальные платежи итд). Моя мама умерла после продолжительной болезни. Мой вопрос в следующем. Входит ли эта квартира в наследственную массу моей мамы? Какие доказательства могут служить подтверждением что я несу расходы по оплате данной квартиры и финансовой помощи этой женщины если она не хочет чтобы я переводил все счета на мое имя а просто передавал ей деньги?
Спасибо заранее.
Сергей Морозов.
В трудовом кодексе в ст.145 Указано, что оплата руководителей иных организаций определяется по соглашению сторон трудового договора. Если в ООО был выбран директор и с ним был заключен трудовой договор, в котором была обговорена заработная плата, означает ли это, что должно быть заключено дополнительное письменное соглашение об оплате труда? Хотя с другой стороны трудовой договор это и есть соглашение между работником и работодателем. И кто с кем заключает соглашение?
Прошу проанализировать мою ситуацию с правовой точки зрения. В моей организации работник исполняет свои обязанности с 25.02.1999 г., когда заключение трудового договора было необязательно. По новому Трудовому кодексу РФ работодатель обязан заключить трудовой договор. Могу ли я подписать данный Договор 14.11.2003 г., а в пункте "Срок действия трудового договора" указать: "Трудовой договор действует с 25.02.1999 г. на неопределенный срок"? Заранее благодарна.
Связан с сокращением. В коллективном договоре есть пункт, которым установлено, что работодатель обязан уведомить совет трудового коллектива о предстоящем сокращении. При этом ни слова о том, каковы действия совета трудового коллектива после получения данного уведомления. Какими статьями регламентируются в данном случае действия СТК (в Трудовом кодексе говориться только о профсоюзах). Большое спасибо всем тем, кто ответит на мой вопрос.
При устройстве на работу работодатель не выдал мне на руки мой экземпляр трудового договора. Недавно я уволился с работы, проработав там два года. Сам трудовой договор был составлен с нарушением законодательства, так как в нем был установлен оклад в 11000 руб, хотя МРОТ в Санкт-Петербурге составлял на тот момент 16000 руб. Могу ли я сейчас после увольнения всё-таки затребовать от работодателя выдать мне мой экземпляр договора, по которому я работал? Ведь если я подписал документ с ознакомлением об увольнении, мог ли работодатель смухлевать и выкинуть мой трудовой договор, сославшись на то, мол "мы ничего не знаем, свой экземпляр вы получали..."?
Мой сын 16 лет устроился расклейщиком объявлений, я дала письменное разрешение, заключили трудовой договор, но работодатель второй экземпляр трудового договора не дал сыну., может ли мой сын не выходить на работу, пока не выдадут трудовой договор? И должно ли быть оговорено в трудовом договоре размер оплаты?
УК ответила на мое заявление о предоставлении сведений об оплате и начислениях услуг с момента преобретения мною квартиры, все равно приписав долг продавца. Имея при этом мой договор купли продажи в котором есть пункт что всю выявленную задолженность продавец погашает самостоятельно. И ссылаясь на 153 ст жил кодекса РФ. Я не обязана оплачивать долг продавца. Какие мои действия дальше?