Имеет ли право работодатель задержать меня для сдачи подотчета?

Здравстуйте, подскажит пожалуйста: подписала уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, имеет ли право работодатель отменить приказ о сокращении? Если Да то за сколько дней он должен уведомить меня? И как я могу уволиться в связи с сокращением штата, если вакантные должности на 15.12.14 отсутствуют (предстоящая дата увольнения по сокращению 15.02.15)?

Могут ли сократить беременную?

Здравствуйте, у меня такая ситуация-нам выдали уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата я подписала его 8 февраля, а потом узнала что беременна уже 1 Марта. Срок 7 недель-получается я уже была беременна до подписания уведомления. Могут ли меня сократить по закону?

12.15 получил уведомление о предстоящем увольнений в связи с сокращением штата. Но не подписала сказал что ответ дам завтро.

Мой муж работал заведующим складом. Решил уволиться. Предупредил об этом работодателя за 3 недели до увольнения. Работодатель только за 2 дня до увольнения издал приказ об инвентаризации склада. Имеет ли право работодатель задержать работника?

31.07.2015 г мне вручили уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. У меня накопились неиспользуемые дни отпуска (45 дней), я хочу при увольнении получить компенсацию. А работодатель заставляет идти в отпуск (у меня по графику сентябрь). Имеет ли право работодатель заставлять работника идти в отпуск?

Мне выдали уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Через недель после этого я приняла решение о досрочном увольнении не дожидаясь истечения срока позволяющего мне еще работать на предприятии. Начальник не подписывает не подписывает приказ об увольнении мотивируя это тем что я должна передать все дела, хотя сам он ничего и никого не организовал для передачи моих дел другому. Имеет ли он право задерживать меня даже если передача не произошла и в какие сроки должны произвести полагающиеся мне выплаты в связи с сокращением.

Сокращение сотрудников

В связи с сокращением численности штата работников работодатель имеет право оставить тех же работников по гражданско-правовому договору, то есть вне штаба. Если да, то как привильно оформить?

В нашей организации происходит сокращение сотрудников. 28 октября дали на подписание ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, где предупреждают о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата сотрудников (приказ...). Но под сокращение попадают только 2 сотрудника из 4-х. Имеет ли организация провести это сокращение?

Является ли законным уведомление о сокращении, полученное по почте ценным письмом с уведомлением и описью?

Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Но под уведомлением я подпись не стакила.

Я подписала уведомление о получении письма, но могла его не прочитать, потерять и т. д.

Признает ли суд факт такого уведомления законным?

1. Сокращение штата, исключение из штатного расписания должности «исполнительного директора», предупрежден за 2 месяца, вакантных должностей в течение 2 х месяцев не предлагалось из за их возможного отсутствия, акт об отсутствии в штатном расписании вакантных должностей от работодателя предъявлен не был (входит ли это в обязанности работодателя при отсутствии вакантных должностей? Сокращалась только одна должность). После увольнения сотрудник узнает, что по истечении ~ месяца после вручения уведомления о сокращении штата, работодатель берет на работу нового сотрудника в качестве менеджера по сбыту, но заключает с ним гражданско-правовой договор, договор оказания услуг и эту информацию скрывает так как новый сотрудник работает на дому. (есть копия договора)

2. Уведомление о сокращении штата подписано не было, акт об отказе подписать уведомление не составлялся, уведомление было выслано заказным письмом, но были нарушены сроки уведомления. (увольнение 13 февраля, письмо с отметкой отправлено 14 января, уведомление о предстоящем увольнении 12 января), в связи с чем есть вероятность составления работодателем «сфабрикованного» акта об отказе подписать уведомление о предстоящем сокращении с привлечением свидетеля (ей)

Спасибо,

Олег.