Ситуация с выплатами по отпуску по беременности и родам при работе на небольшом частном бизнесе - гарантии компенсации затрат ФСС

Вопрос №13933021 из г. Москва
опубликован 28.02.2018, 18:52

Добрый день! Дочь имеет трудовой стаж 4 года. 5 месяцев не работает (уволилась по собственному желанию). Сейчас ждет ребенка (примерно 4 месяца беременности). Знакомый (у него небольшой частный бизнес) готов ее принять на работу на 1-1,5 месяца для того, чтобы она получила выплаты по отпуску по беременности и родам и ежемесячное пособие, но просит предоставить гарантию, что ФСС эти затраты компенсирует. Есть ли у ФСС основания не компенсировать предпринимателю эти затраты, если женщина отработала у него 1 месяц?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кулыба Елена Петровна

Юрист Подольск

4.9 1372 отзывa

Добрый день. Да, такой риск есть, он достаточно высок.

ФСС перед возмещением ИП пособия будет проводить проверку документов. ИП будет необходимо доказать, что цель приема на работу данного специалиста связана с трудовой деятельностью, а не с возмещением пособия из бюджета. Аргумент, что беременность не может являться основанием для отказа соискателю в трудоустройстве недостаточен для ФСС. Вероятнее всего потребуют документы и иные доказательства активной деятельности сотрудника до декрета и иные внятные причины зачем она так была нужна ИП. Многое зависит от Ваших доводов и в целом позиции сотрудников ФСС - отстаивают ли они свою точку зрения в том числе в суде, либо готовы к диалогу и более-менее аргументированным возражениям ИП по ситуации.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ситуация с выплатами по отпуску по беременности и родам при работе на небольшом частном бизнесе - гарантии компенсации затрат ФСС

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы