Незаконное отстранение от работы из-за заявления в следственный отдел - возможность подать дополнительный иск на выплату задолженности по заработной плате

Вопрос №13950492 из г. Лесозаводск
опубликован 05.03.2018, 02:29

27 марта 2017 года незаконно отстранили от работы из-за моего заявления в следственный отдел о возбуждении УД о невыплате заработной платы. По ранее поданным иска начали выплату задолженности по заработной плате. Есть ли возможность подать ещё иск на выплату заработной платы и расчетных за февраль, март 2017 год в марте 2018 года.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Николаенко Геннадий Иванович

Юрист Лесозаводск

0 отзывов

Ст. 392 тк рф срок исковой давности по невыплате заработной платы с 03 октября 2016 года увеличили в 4 раза то есть равен 1 год.

06.03.2018, 02:12

Задать вопрос юристу

Фролов Сергей Владимирович

Юрист из города Хабаровск

4.7 2592 отзывa

Уважаемый Геннадий Иванович! Согласно ст.392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам указанного срока, он может быть восстановлены судом.

Так что право у Вас есть.

06.03.2018, 04:39

Спросить юриста

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 362. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Чернова Елизавета Валерьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.6 98 отзывов

Если вопрос касается срока исковой давности, то Вам необходимо обратиться к статье 362 Трудового Кодекса РФ. Сроки либо месяц, либо три с момента увольнения или обнаружения нарушений соответственно.

05.03.2018, 02:39

Мне не понравился Ваш ответ!

Спросить юриста