Возможность взять ежегодный оплачиваемый отпуск после досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Вопрос №13951304 из г. Москва
опубликован 05.03.2018, 10:39

Я вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет досрочно. Ребенку 3 будет только 19.07.2018. Вышла с 1 марта 2018. При этом была оформлена на работу 5.12.2014 г. Ушла в декретный отпуск с 25.05.2015 г., продолжительностью 194 дня (многоплодная беременность). Перед этим отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней. Имею ли я право взять ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 недели с 1.07.2018 г.?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Белоусова Анастасия Николаевна

Юрист Екатеринбург, стаж 7 лет

4.9 40 отзывов

Добрый день.

Поскольку Вами был использован ежегодный оплачиваемый отпуск до ухода в декрет (ст.260 Трудового кодекса РФ), то после выхода из декрета возможно по согласованию с работодателем взять 2 недели с 01.07.2018 г. При этом предоставление отпуска будет правом работодателем, а не обязанностью.

05.03.2018, 10:57

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 18 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Корсун Ирина Дмитриевна

Юрист из города Кривой Рог

4.8 3842 отзывa

Добрый день, Вера! Вы вышли из декретного отпуска на условиях полного рабочего дня? Скорее всего, ваш отпуск не включили в график отпусков по предприятию, этот вопрос вам необходимо решать с работодателем, он имеет право по вашему заявлению предоставить вам отпуск "авансом" за еще не отработанный календарный год.

05.03.2018, 11:07

Спросить юриста

Вера

Автор вопроса

0 отзывов

Да, я вышла на полный день. Отпуск без моего ведома и согласия был мне проставлен на январь 2018 г., т.е. на то время, когда я еще находилась в отпуске по уходу за ребенком.

05.03.2018, 11:58

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44348 отзывов

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

05.03.2018, 13:18

Спросить юриста