Нарушение процедур передачи материальных ценностей и неоднозначные действия бывших руководителей - что делать?

Руководитель обвиняет бухгалтера в хищении денежных средств получаемых бухгалтером по чеку с расчетного счета предприятия, подпись в чеке руководителя у бухгалтера права подписи не было деньги сдавались руководителю без каких либо подписей просто клались в ящик стола, теперь руководитель обвиняет бухгалтера что деньги не отдавались или отдавались ему не в полном объеме и грозит бухгалтеру уголовным делом, бухгалтера вынудили написать заявление наотпуск без содержания на 3 недели, бухгалтер через два дня после написания заявления на отпуск написал заявление на увольнение по собственному желанию руководитель его порвала, после этого бухгалтер отправил заявление по почте с уведомлением и описью вложения, имеет ли руководитель право не увольнять бухгалтера? Руководитель утверждает что имеет право не увольнять бухгалтера в течение месяца так ли это если бухгалтер не главный в организации по штатному расписанию нет главного бухгалтера и обязанности возложены на руководителя?

Руководитель просит уйти с работы по собственному желанию или уволит за нарушение пожарного режима на предприятии, так как коллеги по работе курили на моём рабочем месте, на предприятие действует запрет курения, я не курил на своём рабочем месте, правомерно ли действия руководителя об увольнение?

Руководитель организации требует от главного бухгалтера на входящих счетах фактуры, счетах на оплату, актах выполненных работ ставить визу главного бухгалтера, а только потом свою бух к оплате, правомерно ли требование руководителя, предыдущий главный бухгалтер такие визы не ставил.

Как правильно поступить в ситуации, если заявление об увольнении по собственному желанию было написано во внештатной компании, на следующий день после написания заявления непосредственный руководитель в компании была проинформирована о факте увольнения. Во внештатной компании сказали, что моему руководителю будет направлено официальное письмо сообщающее о факте моего увольнения с указанием дат.

Однако, сейчас, руководитель отказывается отпускать меня, ссылаясь на то, что ей не была названа дата моего увольнения. А внештатная компания говорит, что им необходимо согласие руководителя.

Правомерны ли действия руководителя и имеет ли право внештатная компания, принявшая мое заявление об увольнении по собственному желанию, задерживать процедуру увольнения из-за отказа руководителя компании, где я фактически работаю, согласовывать заявление и отпускать меня?

С уважением, Александра.

Добрый работал директором муниципального предприятия с правом подписи главного бухгалтера 24 июня в один день был уволен по собственному желанию 25 июня была проведена инвентаризация как материальных ценностей также кассовой отчетности инвентаризация была подписана новым назначенным руководителем так главным бухгалтером учредителя через полтора месяца я узнаю что начата проверка обэп по заявлению нового руководителя что в таком случае мне ожидать.

Руководитель муниципального унитарного предприятия несет материальную ответственность на предприятии? Нужно ли создать комиссию при увольнение руководителя предприятие?

Скажите пожалуйста у нас в предприятии уволился руководитель в ноябре 2015 г. в январе 2016 предприятие приостановило свою деятельность, обязанности руководителя исполнял директор вышестоящей организации без оформления в налоговой. На данный момент в налоговой, банке и других органах оформлен старый руководитель который был уволен в прошлом году. Руководителя нового не оформили, так как предприятие приостановило деятельность и новый руководитель не хочет оформляться ни где. налоговую не известили о прекращении деятельности, так как старый руководитель давно уволился а новый не хочет оформляться. В данный момент надо продлить сертификат эцп. но новый руководитель не хочет оформляться. Подскажите какие последствия ждут за все это главного бухгалтера. Как быть в данной ситуации.

Необходимо ли ставить визу руководителя на заявлении об увольнении по собственному желанию пенсионера заместителя главного бухгалтера.

У меня такой вопрос! Я получаю зарплату 4 и 17 числа. 14.10.2015 г я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Перед этим предупредил непосредственно руководителя об этом и пошёл к бухгалтеру для написания самого заявления вот, спустя время уходя домой бухгалтерша сказала мне что я не получу свою зарплату 17 числа а только под расчёт и если мне нужны деньги то бери тогда аванс! Во время написания заявления она меня об этом не предупредила и руководитель мне об таком тоже ничего не сказал! Так вот правомерны ли их действия?

Я уволилась три недели назад по собственному желанию. Мой расчет зарплаты должен был состоять из трех частей: оклад, премиальная часть по итогам работы за месяц и отпускные. Эти расчеты подтвердил руководитель отдела, правда в устной форме. При этом до сих пор мне был выдан только оклад. Вышестоящее руководство (директор) уходит от ответа. Руководитель отдела говорит жди, при этом не сообщая никакие сроки. Подскажите пожалуйста как мне поступить в этой ситуации.