Законно ли поступил руководитель?

Здравствуйте! Совсем не давно устроилась на работу беременной, сок не большой, всего пара недель. Руководитель до приема на работу об этом не знала. На работе, директор магазина, знала что я в положении и остальные работники магазина тоже. Беременность на учете не состояла, так как, не было времени сходить в больницу. Утром, вставая на работу у меня болел живот, внимание не обратила. На рабочем месте опять сильно начал болеть живот, поднялась температура, и стало очень плохо, открылось кровотечение. До этого момента, я выставляла товар на полки, в сидячем положении с нагрузкой на низ живота. Я обратилась к администратору, так как директора не было, мне вызвали скорую на работу и увезли в больницу с подозрением на выкидыш. В больнице поставили диагноз выкидыш на 9 недели беременности. Я не знала что такой большой срок, так как задержка была минимальной, и по моим подсчетам было всего пара недель. На следующий день мне сделали операцию, после чего пошли осложнения, и мне повторно сделали опять операцию. На больнично я пробыла всего неделю, из этой недели всего 3 дня рабочих моих дней. После больнично я пришла на работу, отдать больничный лист и директор магазина мне заявила "Сетевой директор, распорядилась тем, что бы вы написали заявление по собственному или перевелись в дугой магазин который мы вам предложим" .В дугой магазин перевестись я не могу, так как не удобно добираться, и раннее я работала там, но отношения с коллективом не получились и мне пришлось перевестись с того магазина как аз в тот, где все и произошло. Мне дали время отаботать неделю, к этому времени уже нашли замену на мое место, но меня еще не уволили и заявления нет по собственному. В итоге мне пришлось написать заявление, так как человек я стеснительный и не конфликтный, я ушла, написав заявление. Может ли данный случай считаться производственной травмой и мог ли сетевой директор уволить по этой причине?