Влияние реорганизации предприятия на досрочную пенсию - ответы на вопросы Елены
₽ VIP

13.09.2011, 19:01

• г. Чита

С 1 ноября 2011 года наше преприятие ожидает реорганизация. 18 февраля 2012 года мне исполнится 53 года. Могу ли я уйти на пенсию досрочно, если сразу после реорганизации предприятия встать на биржу труда до исполнения 53 лет? Отличается ли реорганизация предприятия от ликвидации предприятия? Если да, то как это влияет на то, чтобы уйти на пенсию по старости досрочно? С уважение к вам, Елена.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Частухин А.А. 5.0

14.09.2011, 18:37,

г. Братск

"........ уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации,...."

Таким образом сама по себе реорганизация, после которой Вы почему-то собираетесь встать на биржу, тут ни при чем.

Должно быть увольнение в связи с .... Сокращение, например, может происходить и без реорганизации.

Ну и самое немаловажное. Даже если Вас сократят и Вы встанете на биржу. Да, центр занятости: "..... с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости,...." Т.е. предложить то может, но предложит только при наличии финансирования этих целей. Судя по вопросам на сайте это финансирование не всегда имеется.

Конкретно по вопросу. Если все условия будут, т.е. 20 лет общего стажа, сокращение и финансирование, то на 2 года ранее 55 лет Вы можете выйти на пенсию.

Большое спасибо за разъяснение.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 72 из 47 448 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Влияние реорганизации предприятия на досрочную пенсию - ответы на вопросы Елены ₽ VIP

Чита - онлайн услуги юристов

Влияние реорганизации предприятия на досрочную пенсию - ответы на вопросы Елены
₽ VIP