Требование наличия опыта работы нарушает трудовое законодательство? Как преодолеть отказы при трудоустройстве без опыта работы?
Является ли требование наличия опыта работы при устройстве на работу нарушением ТК. Сын окончил техникум в прошлом году и везде отказ в приеме на работу изза отсутствия опыта работы. Как поступить, чтобы приняли на работу. Заранее спасибо за ответ.
Вообще отсутствие опыта работы не является основанием для отказа в трудоустройстве Ваш сын должен потребовать на основании ст 64 ТК РФ чтобы ему дали письменное обоснование отказа в приеме на работу А потом с этим отказом пожаловаться в прокуратуру
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 64 ТК РФ
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьБудет ли считаться поддельным документ требовать который работодатель у работника не имел права уже в процессе работы? Не при приеме на работу а в процессе работы. При этом никаких изменений в обязанностях работника не произошло. Просто сказал принести справку об отсутствии судимости. Изначально при приеме на работу никто не требовал никаких справок. Работа сантехником в жилконторе никаких особенных требований не представляет. Почему? Спасибо заранее!
Имеют ли право организации требовать ее, и при отсутствии таковой не брать на работу, ссылаясь на собственный устав (Устав Организации). Работа является постоянной.
Спасибо.
Имеет ли право работодатель отказать беременной женщине в приеме на работу по причине отсутствия опыта работы?
Является ли правомерным отказ о приеме на работу специалиста (место вакантно), когда должностные обязанности временно исполняет человек без в.о.специального и опыта работы?
Утеряна трудовая, в трудовой незначительный стаж и для меня он не важен, важно чтобы при устройстве на новое место работы был не дубликат, а новая книжка.
Может ли работодатель при приеме на работу проверить /узнать наличие пенсионных отчислений на ФИО и тем самым узнать что соврал о первом устройство на работу?
Как можно принять на должность заведующего складом человека без опыта работы в этой должности, но с бухгалтерским образованием и стажем главный бухгалтер. Организация бюджетная. Бухгалтерия не соглашается на прием, ссылаясь на квалификационный справочник. А как вообще тогда устраиваться на работу? Если требования по опыту работы, выходит на зав. складом никого принимать нельзя изначально? Спасибо заранее...
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, при устройстве на работу требуют среднее образование, но у меня только 9 классов и я только поступил учиться в техникум заочно. Если я возьму справку с техникума, что я обучаюсь там, будет ли она являться документом, что бы меня приняли на работу? Спасибо за ответ.
Закончила 4,5 года назад медицинское училище... по специальности не работала... хотела устроиться на работу, но в отделе кадров у меня не приняли документы из-за отсутствия сертификата... Скажите пожалуйста наличие сертификата обязательно при приеме на работу или все же я могу его получить после приема на работу? Спасибо.
Получила от работадателя отказ в рассмотрении резюме:
"Добрый день!
С 2016 г. по 2017 г. опыт работы по три месяца. С 2017 г. нет указанного опыта работы. По факту с 2013 г. постоянная работа у Вас отсутствует.
Нас же интересуют кандидаты, у которых есть непрерывный стаж работы более двух лет с подобным функционалом, в приоритете будут кандидаты с опытом работы на производственном предприятии.
С уважением,
Специалист по кадрам.
Отдел по работе с персоналом".
Правомерен ли такой отказ?
Опыт работы с подобным функционалом более 2-х лет есть, в том числе на производственном.
По опыту работу с 2013 г. по 2017 г. это так.