Необычному холоду в торговом центре не находят причины - как решить проблему и защитить сотрудников?

Добрый день! В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель будет привлечен к административной ответственности за вовремя не проведенные санитарные работы.

В перечень данных мероприятий входит и соблюдение температурного режима, установленного Санитарными нормами и правилами (СанПиН), так как слишком низкая или наоборот высокая температура может привести к снижению уровня энергии человек и, как следствие, его работоспособности.

Температура в помещении в летнее время по Трудовому кодексу не должна быть выше:

28 градусов по Цельсию для 8 часов работы.

30 градусов по Цельсию для 5 часов работы.

31 градусов по Цельсию для 3 часов работы.

32 градусов по Цельсию для 2 часов работы.

32,5 градусов по Цельсию для 1 часа работы.

Работа при температуре, превышающей отметку в 32,5 градуса, считается опасной. У работодателя есть несколько способов избежать жары, а именно: установить в помещениях работы специальное оборудование (кондиционеры, вентиляторы) или уменьшить специальным приказом количество рабочих часов.

Температура в помещении в зимнее время по Трудовому кодексу не должна опускаться ниже 20 градусов по Цельсию. Если же она не соответствует нормам, работодатель должен установить в рабочем помещении обогреватель или уменьшить количество рабочих часов. Трудовой кодекс устанавливает следующие временные нормы при пониженной температуре:

не более 7 часов работы при 19 градусах по Цельсию.

Не более 6 часов работы при 18 градусах по Цельсию.

Не более 5 часов работы при 17 градусах по Цельсию.

Не более 4 часов работы при 16 градусах по Цельсию.

Не более 3 часов работы при 15 градусах по Цельсию.

Не более 2 часов работы при 14 градусах по Цельсию.

Не более 1 часа работы при 13 градусах по Цельсию.

Трудовые нормы установили, что работа при температуре ниже 13 градусов по Цельсию является опасной.

Есть несколько вариантов:

попросить работодателя нормализовать температуру с помощью техники (кондиционер, обогреватель)

потребовать сокращения часов работы в соответствии с нормами

обратится с жалобой в Роспотребнадзор

обратиться за помощью в трудовую инспекцию

При двух последних вариантах, на месте работы будет поведена специальная проверка, в ходе которой будет установлено было ли совершено правонарушение.