И почему в одном случае пишут, что если средне-списочная численность 100 и менее человек, то квотирование к нам не относится

Скажите, пожалуйста, сохранено ли квотирование рабчих мест для инвалидов в организациях?

Спасибо.

Наша организация является ведомственной охраной и включает в себя основной производственный персонал (охранники) и административно-управленческий персонал. Как осуществлять квотирование рабочих мест для инвалидов: из расчета общей численности или только из численности административно-управленческого аппарата?

Учреждение с 1 сентября 2022 года обязано выделить одно рабочее место для инвалидов, но не выделило и нарушило требования. Это учреждение будет реорганизовано путем слияния с 1 ноября 2022 года с краевым учреждением в виде филиала. Кто будет отвечать за неисполнение квоты за сентябрь-октябрь 2022 года? Кто с ноября должен будет отчитываться в центр занятости за квотирование раб. мест для инвалидов и выделять эти места? Филиал, который будучи отдельным учреждением, нарушал требование по квоте или новое головное учреждение? И правда ли, что сейчас действует мораторий до конца 2022 года на проверки, в том числе и на проверки квотирования раб. мест для инвалидов?

Территориальный орган по вопросам занятости направил запрос в АО "Резерв" о предоставлении информации, в частности:

1) о ходе создания рабочих мест для инвалидов;

2) об экономических результатах деятельности организации за соответствующий отчетный период, мотивируя данное требование тем, что у службы занятости есть информация, позволяющая прогнозировать возможное банкротство АО "Резерв", и, соответственно, значительное высвобождение его работников.

АО "Резерв" направило службе занятости ответ относительно рабочих мест для инвалидов, отказываясь сообщать данные об экономических результатах деятельности организации.

1. Имеет ли место в данном случае несоблюдение работодателем обязанности в сфере содействия занятости?

2. Какими нормативными актами регламентируется порядок содействия в трудоустройстве инвалидов?

3. Какие сведения обязан предоставлять работодатель службе занятости в соответствии с законодательством РФ?

4. Каковы условия квотирования рабочих мест для инвалидов в соответствии с действующим законодательством?

По закону Ставропольского края "О квотировании рабочих мест для инвалидов" выделяется ли квота ИП? и должен ли руководитель ИП подать сведения в Центр Занятости населения?

Городской прокуратурой по обращению директора Центра занятости населения была проведена проверка на предприятии, численность работников которой составляет более 100 человек, согласно ст.21 ФЗ О социальной защите инвалидов в РФ, законодательством устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не более 2 и более 4%). Что делать если предприятие не модет принять на работу инвалидов, так как занято тяжелой промышленностью?

Я являюсь инвалидом 2 группы с ограничением 2 степени. В этом году я закончил университет и столкнулся с трудностями при трудоустройстве. Дело в том, что по общим правилам с 2.2 группой я не могу работать нигде, кроме как на специальном рабочем месте. В центре занятости оформлять меня как инвалида не стали, сославшись на то, что в нашем регионе нет специальных рабочих мест. Но это не соответствие закону, так как в законе о защите инвалидов говорится: На предприятиях, независимо от организационных форм и форм собственности, численность работников которых составляет более 30 человек должны иметься специальные рабочие места (1 инвалид на 30 работников).

подскажите пожалуйста что делать.

Вопрос по особенностям предоставления квотиремых рабочих мест для инвалидов. У меня 3-я группа инвалидности (рабочая). В городе, где я проживаю, отсутствуют квотируемые рабочие места по моей специальности. Но есть квотируемое рабочее место в другом городе. Рассматриваю возможность переезда с целью трудоустройства. Хотела уточнить информацию, как по закону: вправе работодатель отказать в трудоустройстве иногороднему соискателю-инвалиду? Слышала также, что служба занятости оплачивает стоимость проезда до места трудоустройства?

Закон Ставропольского края от 10 октября 2013 года №76-кз "О внесении изменений в статью 8 Закона Ставропольского края "О квотировании рабочих мест для инвалидов"

Принят Думой Ставропольского края 26 сентября 2013 года

Статья 1

Внести в Закон Ставропольского края от 11 марта 2004 г. N 14-кз "О квотировании рабочих мест для инвалидов" следующие изменения:

1) абзац второй статьи 1 изложить в следующей редакции:

"Иные понятия и термины, используемые в настоящем Законе, применяются в тех же значениях, что и в Федеральном законе "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Законе Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".";

2) статью 2 изложить в следующей редакции:

"Статья 2. Установление квоты

1. Квота устанавливается работодателям, осуществляющим деятельность на территории Ставропольского края, численность работников которых составляет не менее 35 человек.

2. Если работодателями являются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, данные работодатели освобождаются от соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов.

3. Работодателям, являющимся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями и находящимся на любой стадии рассмотрения дела о банкротстве, а также находящимся в стадии ликвидации, реорганизации или прекращения деятельности, квота не устанавливается.";

3) часть 1 статьи 3 изложить в следующей редакции:

"1. Квота устанавливается работодателям: численность работников которых превышает 100 человек, - в размере 4 процентов среднесписочной численности работников; численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, - в размере 2 процентов среднесписочной численности работников.";

По моему, статья 2 часть 3 по моему говорит о том, что квота не выделяется ИП.