Как отозвать заявление о переводе на неполный рабочий день, написанное под давление руководителя и задним числом.

Как отозвать заявление на перевод в другой филиал, написанное под давлением администрации. Обещали слияние филиалов, а причину перевода указали на основании личных заявлений.

Работодатель просит подписать заявление о переводе на неполный рабочий день задним числом, устанавливая график работы, который не соответствует моему фактическому, так как работа сменная и каждая смена начинается и заканчивается по-разному. Как поступить в данной ситуации?

Неполный рабочий день (4 часа в день) руководитель обязан предоставить родителю ребенка инвалида на основании ТК или неполный рабочий день устанавливается только с согласия руководителя?

10 февраля мне предложили подписать дополнение к трудовому договору, по которому меня переводят на неполный рабочий день, дополнение от 2 февраля, т.е. подписать должна задним числом. Никаких предупреждений не было от руководителя. Подписывать не стала. Имеет ли руководитель право меня уволить, если я не согласна с новыми условиями труда?

Работодатель, после написания мной заявления об увольнении по собственному желанию, отказывается выдать мне рассчет. Т.к. он (в одностороннем порядке) решил перевести всех сотрудников на полставки (естественно только на бумаге). Теперь он угрожает мне, что если я не подпишу заявление о переводе на неполный рабочий день, он уволит меня по статье задним числом.

Руководитель заставил написать работника заявление по собственному желанию, работник написал заявление на имя руководителя в котором не указал дату увольнения и дату написания заявления т.е. уволить по собственному желанию, подпись и ушел в этот же день на больничный. Руководитель пишет в заявлении ОК в приказ уволить 24.10.2014 г. и дает указание кадровику зарегистрировать заявление задним числом-09.10.2014 г. Чем для кадровика чревата эта ситуация если зарегистрировать заявление задним числом если работник напишет в трудовую инспекцию. Как избежать проблем? Не исполнить волю руководителя уволит кадровика.

Под давлением работодателя было написано заявление о переводе на более низкооплачиваемую должность. За день до перевода сотрудник ушел на больничный. Приказ о переводе не подписан. Сейчас сотрудник планирует уволиться, написав в заявлении об увольнении свою должность до перевода. Возможно ли это? Или сотрудник обязан подписать приказ задним числом? С какого момента сотрудник считается официально вступившим в другую должность? С даты приказа или с даты его подписания?