Нарушения в трудовом договоре - занижение оклада и начислений начислений. Каково время для увольнения?

По поводу графика работы. В друдовом договоре нету пункта сколько часов рабочий день указано, что мкользящий график по факту рабочий день 10 часов. В табеле указывают 9 часов, типа обед 1 час, но по факту нельзя уходить на обед. График работы 4 дня рабочих и 2 выходных. В праздничные дни оплата от оклада не идет, только % с продаж. Помимо этого переработка не оплачивается, если кто-то в отпуске и его замещают в свой выходной. Законно ли со стороны работодателя устанавливать такой график. Какие нормы работы часов в неделю?

Заключил трудовой договор. Полный рабочий день. 6-ти дневная рабочая неделя. Раб день с 9-17. В договоре З/пл прописана 5300 руб в мес. Правомочен ли такой договор и какая минимальная З/пл должна указываться в трудовом договоре.

Согласно трудовому договору месячный оклад составляет 10000 руб, график работы 2 х 2 по 10 ч. При расчёте зарплаты работодатель делит оклад на количество рабочих часов в месяце при 40-ка часовой рабочей неделе и умножает на количество фактически отработанных часов. При таком графике норма раб. часов всегда больше фактически отработанных и начисления меньше оклада на довольно ощутимую сумму. Правомерны ли действия работодателя?

Скажите пожалуйста в трудовом договоре написано гибкий график рабочего времени и зарплата начисляеться пропорционально отработоному времени, оклад 13000. Если норма часов не отрабатываеться не по вине работника? Я имею права требовать оплату полного оклада? В трудовом договоре не прописано сколько по времени длиться рабочий день.

По трудовому договору мой график работы пять дней в неделю по 4 часа и оклад мой составляет 7500 р.

Я работаю графиком 2/2 по 12 часов. Выплачивают мне 15000 р оклад + премии за выполнение плана.

Я хочу уйти с места работы, но в таком случае мне выплачивают только Оклад который указан в договоре (7500 р).

Я хочу отработать следующий месяц по договору (4 часа в день), забрать за этот месяц всю зарплату за сентябрь (зп выдаётся 3 раза в месяц) со своими премиями и уйти в ноябре, что бы меня посчитали как и сказали только по окладу, могу ли я?

Зарплата за январь при скользящем графике. Здравствуйте! Работаю в гостинице. В трудовом договоре установлен оклад. Особенности режима рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Сменная работа. График работы установлен 2/2. зарплата за месяц 12000 руб. Вопрос - как должны оплатить работу за январь если до 10 января отдыхали, а затем по графику 12 смен было.?

У меня с организацией заключен трудовой договор по совместительству, где установлен график (5-ти дневная рабочая неделя, 20 часов (4 часа в день) с должностным окладом 30 000 руб. Руководитель в табеле рабочего времени проставил 4 часа в день и "урезал" мою з/п в двое, мотивируя тем, что 30 000 руб. это оклад (1 ставка) и начисления производит согласно табеля учета рабочего времени 4 часа. Правомерны ли его действия? И если эти действия не правомерны, то какие мои действия?

Заранее спасибо!

У меня такой вопрос по заработной плате. Я работаю посменно норма часов в неделю 39. В трудовом договоре установлен оклад исходя из нормы часов неделю, а также указано что оплата производится пропорционально отработанному времени, я работаю посменно и у меня всегда получается больше часов чем положено в месяц при 39 часовой рабочей неделе, однако я получаю только оклад и надбавки за работу в ночное время, часов ставят в расчетке столько сколько положено по производственному календарю есть ли нарушение со стороны работодателя? И что делать. Кроме того я работал по совмещению без выходных с суток в день, за совмещение тоже получил только часть оклада.

Работаю программистом. Трудовой договор бессрочный. Мне установлен месячный оклад 19000 рублей. По производственной необходимости приказом суббота был объявлена рабочим днем за отгул. Работать пришлось всего 6 часов. Администрация объявила, что в день отгула я обязан отработать два часа, так как в выходной работали не 8, а 6 часов. Права ли администрация предприятия? В трудовом договоре отдельно работа в выходные дни не оговорена.

Вопросов по сути несколько.

1) Законен ли график 3 р/2 в/2 р/2 в и по новой? Рабочий день составляет 12 часов (с 8:00 - 21:00. час обед) отпуск 28 календарных дней. 2 раза в год по 14 дней.

2) При собеседовании, и на стажировке в материалах для ознакомления было указанно. Что заработная плата состоит из оклада + % от продаж. Устно так же заверили, что оклад есть. Однако, по факту (со слов нынешних работников) оклада у них только На бумаге, по факту только % от продаж.

Отсюда интересуют следующие моменты:

1. Имею ли я право потребовать копию Трудового договора?

2. Обязано ли в трудовом договоре быть прописана (уточнена), форма оплаты. Пр: оклад + %, или только сделка (%). И соответственно размер самих %.

3. Есть ли установленный минимум оклада?

4. Если в ТД заработная плата прописано, что состоит из 2 частей оклад + %. А выплачивают, только %. Куда следуют обратиться?

5. Законна ли разница в % у работников идентичной должности, обязанностей, графика работы, и срока на занимаемой должности.

Благодарю за внимание.