Нарушения в трудовом договоре - занижение оклада и начислений начислений. Каково время для увольнения?

Трудовой договор без указания рабочих часов - скрытые трудовые нормы и праздничные оплаты вопросительны

По поводу графика работы. В друдовом договоре нету пункта сколько часов рабочий день указано, что мкользящий график по факту рабочий день 10 часов. В табеле указывают 9 часов, типа обед 1 час, но по факту нельзя уходить на обед. График работы 4 дня рабочих и 2 выходных. В праздничные дни оплата от оклада не идет, только % с продаж. Помимо этого переработка не оплачивается, если кто-то в отпуске и его замещают в свой выходной. Законно ли со стороны работодателя устанавливать такой график. Какие нормы работы часов в неделю?

Читать ответы (1)

Трудовой договор с полной рабочей неделей и указанием минимальной заработной платы - правовые аспекты

Заключил трудовой договор. Полный рабочий день. 6-ти дневная рабочая неделя. Раб день с 9-17. В договоре З/пл прописана 5300 руб в мес. Правомочен ли такой договор и какая минимальная З/пл должна указываться в трудовом договоре.

Читать ответы (1)

Часов всегда больше фактически отработанных и начисления меньше оклада на довольно ощутимую сумму.

Согласно трудовому договору месячный оклад составляет 10000 руб, график работы 2 х 2 по 10 ч. При расчёте зарплаты работодатель делит оклад на количество рабочих часов в месяце при 40-ка часовой рабочей неделе и умножает на количество фактически отработанных часов. При таком графике норма раб. часов всегда больше фактически отработанных и начисления меньше оклада на довольно ощутимую сумму. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Как требовать оплату полного оклада при гибком графике работы и неотработанных часах не по вине работника?

Скажите пожалуйста в трудовом договоре написано гибкий график рабочего времени и зарплата начисляеться пропорционально отработоному времени, оклад 13000. Если норма часов не отрабатываеться не по вине работника? Я имею права требовать оплату полного оклада? В трудовом договоре не прописано сколько по времени длиться рабочий день.

Читать ответы (2)

Как получить полную зарплату при уходе с работы - опыт сотрудника с несоответствующим графиком и окладом

По трудовому договору мой график работы пять дней в неделю по 4 часа и оклад мой составляет 7500 р. Я работаю графиком 2/2 по 12 часов. Выплачивают мне 15000 р оклад + премии за выполнение плана. Я хочу уйти с места работы, но в таком случае мне выплачивают только Оклад который указан в договоре (7500 р). Я хочу отработать следующий месяц по договору (4 часа в день), забрать за этот месяц всю зарплату за сентябрь (зп выдаётся 3 раза в месяц) со своими премиями и уйти в ноябре, что бы меня посчитали как и сказали только по окладу, могу ли я?

Читать ответы (1)

Особенности оплаты работы при скользящем графике в январе

Зарплата за январь при скользящем графике. Здравствуйте! Работаю в гостинице. В трудовом договоре установлен оклад. Особенности режима рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Сменная работа. График работы установлен 2/2. зарплата за месяц 12000 руб. Вопрос - как должны оплатить работу за январь если до 10 января отдыхали, а затем по графику 12 смен было.?

Читать ответы (1)

Руководитель урезал зарплату - правомерны ли его действия в отношении совместителя?

У меня с организацией заключен трудовой договор по совместительству, где установлен график (5-ти дневная рабочая неделя, 20 часов (4 часа в день) с должностным окладом 30 000 руб. Руководитель в табеле рабочего времени проставил 4 часа в день и "урезал" мою з/п в двое, мотивируя тем, что 30 000 руб. это оклад (1 ставка) и начисления производит согласно табеля учета рабочего времени 4 часа. Правомерны ли его действия? И если эти действия не правомерны, то какие мои действия? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Вопрос по заработной плате - Нарушение со стороны работодателя в оплате отработанного времени и совмещении работы

У меня такой вопрос по заработной плате. Я работаю посменно норма часов в неделю 39. В трудовом договоре установлен оклад исходя из нормы часов неделю, а также указано что оплата производится пропорционально отработанному времени, я работаю посменно и у меня всегда получается больше часов чем положено в месяц при 39 часовой рабочей неделе, однако я получаю только оклад и надбавки за работу в ночное время, часов ставят в расчетке столько сколько положено по производственному календарю есть ли нарушение со стороны работодателя? И что делать. Кроме того я работал по совмещению без выходных с суток в день, за совмещение тоже получил только часть оклада.

Читать ответы (3)

Права администрации предприятия по отработке часов в выходные дни без оговорки в трудовом договоре

Работаю программистом. Трудовой договор бессрочный. Мне установлен месячный оклад 19000 рублей. По производственной необходимости приказом суббота был объявлена рабочим днем за отгул. Работать пришлось всего 6 часов. Администрация объявила, что в день отгула я обязан отработать два часа, так как в выходной работали не 8, а 6 часов. Права ли администрация предприятия? В трудовом договоре отдельно работа в выходные дни не оговорена.

Читать ответы (1)

Вопросы по трудовому договору и заработной плате

Вопросов по сути несколько. 1) Законен ли график 3 р/2 в/2 р/2 в и по новой? Рабочий день составляет 12 часов (с 8:00 - 21:00. час обед) отпуск 28 календарных дней. 2 раза в год по 14 дней. 2) При собеседовании, и на стажировке в материалах для ознакомления было указанно. Что заработная плата состоит из оклада + % от продаж. Устно так же заверили, что оклад есть. Однако, по факту (со слов нынешних работников) оклада у них только На бумаге, по факту только % от продаж. Отсюда интересуют следующие моменты: 1. Имею ли я право потребовать копию Трудового договора? 2. Обязано ли в трудовом договоре быть прописана (уточнена), форма оплаты. Пр: оклад + %, или только сделка (%). И соответственно размер самих %. 3. Есть ли установленный минимум оклада? 4. Если в ТД заработная плата прописано, что состоит из 2 частей оклад + %. А выплачивают, только %. Куда следуют обратиться? 5. Законна ли разница в % у работников идентичной должности, обязанностей, графика работы, и срока на занимаемой должности. Благодарю за внимание.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушения в трудовом договоре - занижение оклада и начислений начислений. Каково время для увольнения?

Москва - онлайн услуги юристов