Трудоустройство в 14

Уважаемая Екатерина! Согласно ст.63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

В соответствии с абз. 4 ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет.

Согласно ч. 1 ст. 265 ТК РФ запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

В силу ч. 2 ст. 265 ТК РФ запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Согласно ч. 3 ст. 265 ТК РФ Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (см. Постановления Правительства РФ от 25.02.2000 N 163, Минтруда России от 07.04.1999 N 7).

Неприемлема для несовершеннолетних и работа по совместительству на тяжелых работах (ч. 5 ст. 282 ТК РФ), вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ) и работа в религиозных организациях (ч. 2 ст. 342 ТК РФ).

Несовершеннолетним работникам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего дня: не более 24 часов в неделю - для работников в возрасте до 16 лет; не более 35 часов в неделю - для работников в возрасте от 16 до 18 лет (абз. 2, 3 ч. 1 ст. 92 ТК РФ).

При этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: 5 часов - для работников в возрасте от 15 до 16 лет; 7 часов - для работников в возрасте от 16 до 18 лет (абз. 2 ч. 1 ст. 94 ТК РФ). Учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, привлекать к работе можно и вовсе только 2,5 часа в день (работников в возрасте от 14 до 16 лет) и 4 часа (работников от 16 до 18 лет) (ч. 1 ст. 94 ТК РФ).

В соответствии со ст. 267 ТК ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией для лиц моложе 18 лет не допускается (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).