Мастер производственного обучения останется без работы из-за отсутствия группы в лицее
₽ VIP
Я работаю в лицее мастером производственного обучения 18 лет. В прошлом году по моей специальности группу не набрали, мне предложили академический отпуск. В нынешнем году группы тоже нет. Мне предложили работать воспитателем в общежитии при лицее, но я не могу работать по этой профессии т.к. я практик а не педагог. А в сокращении мне отказали.
Уважаемая Вероника., г. Улан-Удэ!
ТРЕБОВАТЬ!!! вашего сокращения вы НЕ можете, а вот направить своему работодателю письменное Предложение "Об увольнении по соглашению сторон"(ст.78 ТК РФ) вы вправе !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 19.09.2011г
08:41 моск. вр.
Спросить
Вероника. Вам предлагают вакансию, если честно. не вижу причины отказа с Вашей стороны, но это Ваше право. Сокращение к Вам не применят, при наличии предложения вакансии.
СпроситьТрудовое законодательство не содержит такого понятия для наемных работников, как "академический отпуск". В вашем случае имеется простой (по вине ли работодателя, или без его вины-это вам нужно разбираться на месте). Но, в любом случае, поскольку простой этот не по вашей вине-вам все время отсутствия работы по должности работодатель должен оплачивать (в каком размере-также нужно разбираться на месте).
Предложение другой работы в вашем случае-судить об этом не буду, поскольку не знаю вашего образования и т.д.
Защитой трудовых прав, кроме самого работника, должны заниматься Государственная трудовая инспекция и прокуратура , надзором за соблюдением законов, в т.ч. и в области труда, должна заниматься прокуратура.
Рекомендовал бы в эти органы и обратиться с письменным заявлением о нарушениях трудового законодательства в вашем лицее
Спросить
Я работаю мастером производственного обучения. Я работаю одна на 2-Х группах. В каждой группе по 25 человек. Какая оплата должна быть? Администрация оплачивает мне 1 ставку за одну группу, но по-моему, группа мастера составляет 13 человек. Профессия повар, кондитер.
С 1980 гола работал мастером производственного обучения с 1989 занимал должность старшего мастера и по совместительству вел группу как мастер производственного обучения с 2009 продолжаю работать в лицее мастером производственного обучения Считаю себя педагогом! Но в пенсии мне отказали сказав что должность старшего мастера не входит в список для назначения льготной пенсии.31 год я посвятил работе с подростками Считаю что в пенсии мне отказали не законно.
Работаю мастером производственного обучения в профессиональном лицее. Обучаюсь заочно по своей специальности в ВУЗе, предпоследний курс. Могут ли меня уволить по сокращению? К сведению: другие мастера, работающие с группами по такой же профессии не имеют высшего образования.
В нашем детском саду 3 группы детей 3-4 лет. Наша группа была сформирована на год раньше остальных - с 2 х лет. Сначала мы были год в одной группе. Потом нас всех перевели в другую группу к другим воспитателям. И соответственно набрали ещё 2 группы наших ровесников. В этом году из трёх групп детей отбирают в логопедическую группу. А из этих трёх групп сделают две путём расформирования одной группы. Какая группа будет расформирована мы узнаём в мае. Мой ребёнок очень тяжело перенёс адаптацию. Можно ли каждый год перекидывать в разные группы? Как защитить нашу группу от этого? Все-таки наши дети уже два года вместе, а в тех группах только год. Есть ли приоритеты? Какими законами это регулируется?
Я работаю мастером производственного обучения по вождению: существует такая профессия по ЕТКС? или просто:--мастер производственного обучения? И какой оплачиваемый отпуск и кто мы? педагоги или нет?
Я работаю в политехникуме. У меня двое детей несовершеннолетних. (13 и 3 года). Имею ли я возможность не попасть под сокращение. И что в моём случае может повлиять на моё сокращение. У меня два высших образования, я аттестованный мастер производственного обучения на вторую категорию, срок её ещё не закончился (ещё 1 год). На следующий год по профессии набора не будет. А у нас одна группа в которой я являюсь мастером, и в следующем году она выпускается. Есть ещё одна группа и два мастера на ней, но она выпускается в этом году и на слудующий год встаёт вопрос кого из троих мастеров по нашей профессии сократят. В конце года уведомления о сокращении мне не предъявлялось.
Заведующая хочет поставить на группу к детям "свою " воспитательницу, а родители группы хотят чтобы основным воспитателем на группе был другой педагог. Как родителям отстоять педагога.
В данный момент я устраиваюсь работать воспитателем, а до этого работала мастером производственного обучения 15 лет Засчитается мне стаж работы мастером производственного бучения при приеме на работу.
Работаю воспитателем в средней группе. В этом году у нас выпускаются две подготовительные к школе группы. Заведующий предложила подписать уведомления о сокращении всем воспитателям, объяснив это тем, что не наберёт столько детей на новый учебный год. Почему должна подписывать я если у меня дети в группе есть?
Может ли работник, закончивший педагогический колледж по специальности "Учитель технологии" при поступлении на работу в профессиональный лицей работать мастером производственного обучения.
