Обязаны ли мне, находясь в декрете, предложить офицерскую должность, если таковая появится?

Я майор ФСИН. У меня высшее спец образование. Срок службы на момент сокращения 14 лет и 11 месяцев. Мою должность сократили по орг. штатным мероприятиям. Предложили сержантскую должность или увольнение, я согласился. Уже 1,5 года нахожусь в должности младшего инспектора. Имели ли право перевести меня на сержантскую должность? И обязаны ли мне предложить освободившуюся офицерскую должность? И не должен ли был оклад сохраниться по ранее занимаемой должности? Спасибо.

У меня жена работает в полиции на должности инспектора ППС. 01.12.14 года ей вручили уведомление о том, что ее должность будет сокращена. За прошедшее время ей не предоставили ни одной вакантной должности. Хотя должности такие были. Из 8 ми человек сокращаемых должности предоставлены только 4 м.

Жена капитан полиции ей сейчас предлагают должность сержанта полицейского ППС.

Имеет ли она право выйти в очередной отпуск?

Если она выйдет в отпуске на больничный с ребенком, будет ли это время засчитываться как продолжение отпуска?

Как ей отказаться от должности сержанта? И какие в этом случае последствия?

Если она будет находится в отпуске и появится вакантная должность ей обязаны предложить это место?

Какие выплаты будут предоставлены в случае увольнения по сокращению?

Если я не работаю 8 месяцев (до этого работала 3 года на одном месте), найду работу и уйду в декрет через несколько месяцев. Мне выплатят пособие по беременности и родам и учтут мою зп за 2014 и 2015 года?

Здравствуйте, являясь стажером на должности инспектора дпс (офицерская должность), отработал несколько дней, понял что работа не для меня, подскажите дальнейшие мои шаги в этом направлении.

Аттестованная должность старшего инспектора отдела кадров исправительного учреждения сокращена, выведена за штаты, предложены другие аттестованные должности в других исправительных учреждениях области. Должны ли мне предложить вводимую вольнонаемную должность специалиста отдела кадров? Мне не предлагают (собираются брать другого сотрудника)

У нас в организации сотрудница на ходилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Должность ее была сокращена за это время. Ребенку исполняется 3 года через несколько дней и сотрудница принесла справку с поликлиники что вновь беременна. Больничный лист по беременности и родам выпишут через полтора месяца. Равноценной должности в организации нет. Что должен отдел кадров сделать-уволить ее при выходе (исполняется 3 года ребенку)? Или ее нельзя уволить-она беременна?

Я работаю на временной должности, на месте сотрудницы, находящейся в декретном отпуске. Если я тоже уйду в декрет, то должен ли будет наниматель выплачивать мне пособие по беременности и родам?

Я офицер в прошлом году перевели на должность младшего инспектора так как мою должность сократили. Сейчас меня вынуждают самому искать офицерскую должность аргументируя это тем что в начале 2017 выйдет закон запрещающий офицерам занимать не офицерскую должность. Сказали если не найду то в марте-апреле создадут комиссию (сказали что я её 100% не пройду) уволят меня. Что мне делать? И не должны ли мне они сами предложить офицерскую должность где нибудь? Спасибо.

Я устроился на должность младшего инспектора фсин, у меня есть среднее профессиональное образование квалификация юрист могу ли я стать на офицерскую должность.

Можно ли заменить для расчета больничного листа по беременности и родам 2 расчетных года 2014 и 2015 (из первого декрета на работу вашла в середине 2013 года, во второй декрет уйду в начале 2017 года) на расчетные годы до первого декрета? В 2009 и 2010 годах зарплата была гораздо больше...