Без договора и без зарплаты - История уволенной работницы ООО ЧОО АЛЬФА СБ

Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту нахождения фирмы работодателя с жалобой. Также вам придется доказать факт ведения трудовой деятельности в компании — показания свидетелей, распечатка телефонных звонков должностным лицам с организации, документы, где стоит подпись сотрудника. Заработную плату взыскивать в судебном порядке

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

""Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

""Работник имеет право обратиться "в суд" за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

""За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного "срока" выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

""Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

Марина,

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Подавайте в суд и взыскивайте долг в судебном порядке: доказательства вашей трудовой деятельности - показания свидетелей, график смен, росписи в журнале инструктажей. Все эти документы можно истребовать по судебному запросу.

Срок давности по взысканию заработной платы - 1 год.

С уважением.

Здравствуйте. Для этого Вам надо обратиться с заявлением в Государственную инспекцию по труду, если не хотите с ними связываться, обращайтесь в суд, но для этого Вам нужен будет ряд документов и хотя свидетели, что Вы действительно там работали и какое время. Однрвременно напишите жалобу в прокуратуру. Следует отметить, что за несвоевременную выплату заработной платы (невыплата свыше 2-х месяцев) предусмотрена уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ). Прокурор, получив сведения о невыплате заработной платы на предприятии (информация может быть получена в том числе из поступивших в прокуратуру жалоб граждан), вправе провести прокурорскую проверку. При проведении такой проверки он вправе:

- по предъявлении служебного удостоверения беспрепятственно входить на территории, в помещения поднадзорных органов, иметь доступ к их документам и материалам, проверять исполнение законов в связи с поступившей в органы прокуратуры информацией о фактах нарушения закона;-требовать от руководителей и других должностных лиц указанных органов представления необходимых документов, материалов, статистических данных и иных сведений; выделения специалистов для выяснения возникающих вопросов; проведения проверок по поступающим в органы прокуратуры материалам и обращениям, ревизий деятельности подведомственных им организаций;

-вызывать должностных лиц и граждан для объяснения по поводу нарушения закона.

В случае нарушения закона прокурор или его заместитель по основаниям, установленным законом, возбуждает уголовное дело (например, по статье 145.1 УК РФ - за невыплату работодателем заработной платы свыше двух месяцев) или производство об административном правонарушении, . Желаю удачи. В.

Здравствуйте.

Думаю, что для начало Вам необходимо обратится в инспекцию по труду и в полицию с заявлением на действия работодателя. Полиция и инспекция проведут проверку по данному факту. В дальнейшем Вы сможете опираясь на материалы проверки обратится в суд и требовать выплаты заработной платы и процентов (со 131-132 ГПК РФ).

Здравствуйте!

В любом случае обращайтесь в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") с жалобой на действия работодателя и приложением документов, подтверждающих вашу трудовую деятельность: расписка в получении заработной платы, показания свидетелей, ведомости о начислении заработной платы, то есть любые документы, позволяющие установить, что вы работали в данной фирме.

Также вы вправе подать исковое заявление в суд в соответствии со ст. 131, 132 ГПК РФ.

Если работали без договора, можете просто забыть об этих деньгах, можете, конечно, обратиться в суд, с не понятным результатом, но это беспереспективно учитывая расстояния. Ст.67 ТК РФ Форма трудового договора

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме,

Если нет документов, нужно нанимать юриста.

Он поможет с прокуратурой и судом.

Ст. 392 ТК РФ даёт год на взыскание невыплаченной зарплаты.

Всё зависит от Вас.