Какие права у супруги при низком доходе мужа и возможность запроса данных о его зарплате в бухгалтерии предприятия? Можно ли подать на алименты во время брака? Как развестись, если муж не согласен? Нуж
Доброго времени суток! Нахожусь в браке, есть двое детей 2 и 8 лет. Муж работает вахтовым методом и последние полгода практически не приносит в дом денег. За полгода принес зарплаты всего 44200. Обьясняет это проблемами на работе, но я не верю в эти байки. Для районов севера это мизерная зарплата, тем более вахтовым методом. Скажите, какие у меня права, как к супруги.? Могу ли я запросить данные о его зарплате за последние полгода в бухгалтерии это предприятия (предприятие ООО).? Могу ли я подать на алименты, находясь в браке? Я хочу развестись, но он угрожает мне, что не даст мне развод. По сути дела муж давно уже, как должно мужчине не обеспечивает семью. Весь свой декретный отпуск я содержала всю семью, подрабатывая на дому и на детские до полутора лет. Сил нет уже тянуть эту лямку? Проще одной воспитывать и тратить только на деток все. Заранее благодарю за ответ.
Юлия Сергеевна здравствуйте! Вам необходимо обратиться в суд, с исковым заявлением в отношении супруга о взыскании алиментов на двух несовершеннолетних детей. Законодательство допускает обращаться с подобным исковым заявлением в суд не зависимо от того, находитесь ли вы в браке с отцом детей или не находитесь. Размер алиментов может выражаться как в долях от его дохода, так и в твердой денежной сумме. В вашем случае, при определении размера алиментов в долях, ваш супруг обязан выплачивать 33% от всех видов его доходов. Размер доходов в его бухгалтерии вы запросить то можете, но вам никто не будет отвечать на ваш запрос. Когда вы подадите в суд, вам выдадут исполнительный лист. Вы его предъявите судебному приставу-исполнителю. И судебный пристав-исполнитель будет сам направлять запросы по его доходам, также направит исполнительный лист по месту его работы, и бухгалтерия обязана будет удерживать алименты на содержание ваших детей.
Спросить
А что, если Вы разведетесь, что-то изменится? Муж сразу принесет Вам кучу хрустящих бумажек? Нет, конечно! Так зачем разводиться?
И почему Вы так трепетно относитесь к "деткам", а к мужу, как будто он расходный материал?
Спросить
Андрей, доброго времени суток! Детки пишутся все-таки без кавычек, потому что они существуют... В моей ситуации расходным материалом, как раз являюсь я.Спасибо за коммент.
Спросить
Скажите что делать, если бывший муж работает в Москве вахтовым методом, при зарплате 10.300 р с этой зарплаты высчитывают алименты, это белая зарплата, но есть и черная, одну он получает в начале месяца, а другую в конце, все перечисляют ему на карту.
После увольнения с предприятия не могу получить зарплату за два месяца. Администрация объясняет это тем, что предприятие еще не выплатило все налоги и денег нет. Написал заявление на имя генерального директора с просьбой выплатить мне задолженность по зарплате. Никакого ответа не получил. Секретарь директора мое заявление регистрировать отказалась.
Подскажите, пожалуйста, как мне добиться выплаты задолженности?
Достаточно ли для обращения в суд устного отказа администрации в выплате зарплаты?
Получаю зарплату на предприятии вроде "белую". Каждый месяц, как положено выдаются расчётные листы по зарплате. Тут узнала, что ещё есть какая то зарплата по "Макс Фактору". Знакомая из бухгалтериимоего предприятия мне дала выписку, где указана моя зарплата зарплата "Итого 3/п с премией по результатам ФХД компании" совершенно отличающая от зарплаты в расчётных листках (которую я фактически получаю) на 20 000 не в мою пользу. Ничего не понимаю, что это значит зарплата по расчётным выпискам и зарплата по результатам ФХД? И как законно я могу это выяснить? Так как бухгалтерша мне тайком дала эту выписку.
Суд вынес решение об уплате алиментов бывшему мужу четверть зарплаты белой, на предприятии есть черная зарплата и еще он имеет дополнительную зарплату, таксует по вечерам и все выходные дни, скажите, как можно включить в алименты все эти зарплаты?
У нас ООО учредило дочернее предприятие. Это дочернее предприятие сейчас работает практически убыточно. Может ли ООО снизить в своем дочернем предприятии зарплату работников дочернего предприятия до размера МРОТ?
Проработал больше года на предприятии оказывающим услуги физ и юр лицам, работал по трудовому договору. Последние три месяца появилась задержка с выплатой зарплаты, директор он же учредитель, не был тем лицом кто получал доход и выплачивал зарплату, зарплата выплачивалась ИП через бухгалтера на руки. Последние три месяца ссылаясь на трудное материальное положение, выплачивались крошки от зарплаты. Как можно взыскать зарплату с ИП если он никем не является на предприятии, единственное это то что он предоставлял помещение предприятию на безвозмездной основе, а предприятие оказывало ему услуги по договорам.
Как быть в такой ситуации: на предприятии не выплачивают зарплату уже с декабря месяца. В феврале-марте работали сверх нормы и в выходные, и в праздники. Квитки о зарплате приносят ежемесячно, но самой зарплаты так и нет. Сегодня произошло сокращение. Само же предприятие в скором времени закроется и перестанет существовать.
Суть вопроса: как добиться того, что бы вся зарплата, в том числе и премии за переработку, была выплачена полностью? Какие документы, справки нужны? И куда потом с этими документами обращаться?
Предприятие бюджетное. Головное в Москве.
Муж не дает денег с зарплаты на семью на проживание, работает зарабатывает хорошо все деньги зарплата его не извесно куда уходит не копейки не дает живем с ним в зарегистрированом браке детей общих с ним нет только от предыдущего брака. Можно ли чтота зделать чтоб какаета доля шла в семью от его зарплаты. Живем с ним год за год проживания не копейки не давал помогает мама и моя зарплата маленькая одной тянуть очень тяжело детей одет ком услуги и все такое.
Работаю на предприятии сторожем, график работы сутки через двое. Установлена зарплата: оклад+КТУ. Должно ли предприятие оплачивать за сверхурочные, ночные и праздничные? Руководитель предприятия утверждает, что все эти выплаты заложены в оклад+КТУ.
Предприятие имеет задолженность по зарплате 2 мес. (скоро будет 3). Есть ли какой-либо нормативный акт, согласно которому все средства в случае задолженности по зарплате должны направляться на зарплату, и что получаемые средства нельзя тратить на покупку оргтехники или прочие не настолько уж необходимые для работы предприятия в данный момент вещи.
