Способы увольнения руководителя при реорганизации учреждения - анализ статьи 278 и досрочная пенсия

Вопрос №14002196 из г. Хабаровск
опубликован 19.03.2018, 08:42

Я руководитель реорганизуемого учреждения путем присоединения к другому. Мне до пенсии осталось 2 года, а увольнять меня будут по п.2 ст 278. А если я захочу досрочную пенсию то по этой статье она не предусмотрена, как лучше увольняться? Мой трудовой стаж 35 лет. Спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Утемова Анна Станиславовна

Юрист Хабаровск, стаж 22 годa

4.4 5133 отзывa

Досрочную пенсию можете получить только в случае увольнения по ликвидации учреждения либо по сокращении ващей должности,,,. других обстоятельств не пердусмотрено.

20.03.2018, 07:04

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

8 800 505-91-11

Добрый день Светлана Николаевна, право на досрочную пенсию Вы будете иметь только уволившись по сокращению штатов или ликвидации предприятия. Статья 278 ТК рассматривает основания расторжения трудового договора исключительно с руководителем организации, поэтому права на досрочную пенсию у Вас не будет.

19.03.2018, 08:59

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Светлана Николаевна

Автор вопроса

0 отзывов

Могу ли я просить увольнения по сокращению?

19.03.2018, 09:13

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Добрый день! Просить то вы конечно можете Но вы также должны чето понимать, что ваша просьба совсем не порождает обязанность вашего работодателя уволить вас именно по сокращению п.2 ст 81 тК РФ.

19.03.2018, 09:16

Спросить юриста