Здравствуйте Наталья. Для предъявления требования о возмещении морального ущерба вы сможете предъявить только совместно с иском о восстановлении на работе. Отдельно моральный ущерб требовать вы не можете.

21.03.2018, 08:45

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Сотникова Елена Леонидовна

Юрист из города Прокопьевск, стаж 25 лет

4.5 18 отзывов

Здравствуйте, ваш вопрос не совсем понятен. От какого учредителя и в каком случае? Опишите, пожалуйста вашу проблему более детально.

21.03.2018, 08:17

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

При увольнении без веских на то причин, что-то личное.

21.03.2018, 08:30

Спросить юриста

Сотникова Елена Леонидовна

Юрист из города Прокопьевск, стаж 25 лет

4.5 18 отзывов

Если вы намерены обращаться в суд с иском о восстановлении на работе, то вы также вправе предъявить требования о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула (времени, пока вы не работали до дня фактического восстановления, одновременно заявив требование о компенсации морального вреда, который следует обосновать. Обычно это подтверждается справками об ухудшении состояния здоровья, обращениями в поликлинику. Иск подается к работодателю-предприятию, с которым у вас заключен трудовой договор. Непосредственно к учредителю иск предъявить нельзя, за исключением Индивидуального предпринимателя.

21.03.2018, 08:54

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 78 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно потребовать от учредителя возмещение морального ущерба, его размер куда обращаться. Спасибо!

Похожие вопросы