Работаю в организации с 06.07.2011, 28.09.011 собираюсь увольняться. Полагается ли мне компенсация за неиспользованный отпуск?

В случае, если работник увольняется с предприятия, не побывав в отпуске, независимо от того, сколько месяцев он отработал, ему положена компенсация за неиспользованный отпуск, рассчитываемая пропорционально отработанному времени.

Чтобы посчитать компенсацию, сначала необходимо определить то время, за которое работнику не предоставлялся отпуск и за которое полагается отдых.

Периоды которые не дают право на отпуск: ст.121 Трудового Кодекса

время, когда работник отсутствовал на работе без уважительных причин (в том числе если его отстранили от работы в случаях, предусмотренных ст.76 Трудового Кодекса РФ)

время отпусков по уходу за ребенком;

время отпусков без сохранения заработной платы, которые были предоставлены работнику по его просьбе, если их общая предолжительность превышает 14 календарных дней в течении рабочего года.

Для более точого расчета количества дней неиспользованного отпуска предлагается следующая формула

количество полных месяцев, за которые работнику положен ежегодный отпуск умножается на 28 дней и делится на 12

при этом месяц считается полным, если количество отработанных дней неполного рабочего месяца составляет более 15 календарных дней, если меньше 15 дней - месяц в расчет не берется..

Формула для расчета отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемой при увольнении работника, такова

начисления сотрудника за расчетный период деленное на 12 месяцев деленное на 29.4 (среднемесячное число календарных дней) и умноженное на количество дней отпуска!

Собственно, все! Удачи!