Отказ работодателя в предоставлении письменного приказа и допуске к работе - куда обратиться и как получить оплату пропущенных смен?
Здравствуйте. Работодатель не допускает меня до работы, письменного приказа мне не предоставляли, директор отказался подписать заявление о выдаче мне копии приказа отправив к ИП лично. Она отправила обратно к директору сказав что эти вопросы решает он. Итог: ответственных за недопуск к работе не найти, документа на каких основаниях это делается мне не предоставляют, на работу не пускают, оплачивать дни вынужденного простоя созданного не по моей вине не собираются. Как быть в данной ситуации? Куда обращаться чтобы оплатили пропущенные вынужденно смены и допустили к работе? Спасибо за ответ.
Здравствуйте. В целях приведения работодателя в "трезвость", считаю целесообразным обратиться в прокуратуру и тркдовую инспекцию. В этом случае им оперативно расскажут, что в РФ действует ТК РФ и существуют обязанности у работодателя как стороны по трудовому договору. В целях же получения компенсации за вынужденный прогул, необходимо обращаться с иском в суд. В этом случае пошлину вам платить не надо, а с работодателя, с высокой вероятностью, будект взыскано и за вынужденный прогул и моральный вред (пусть небольшой, но все же) и расходы на оплату услуг представителя (тоже в разумных пределах).
Спросить
У меня сложилась такая ситуация на работе, работодатель хотел что бы я написал заявление по собственному желанию на увольнение но я отказался, сказал что уволит и я могу больше не приходить на работу, просто не будет ставить смены, в личном деле были объяснительные мои с пустяковыми нарушениями в работе, что я забывал бывало пробиться с перерыва хронокартой, и то что выходил раньше на смену по хронокарте когда был объём работы большой и это время потом ещё урезали. Подскажите пожалуйста как быть в данной ситуации.
Я выиграла суд и меня восстановили на работе. Организация издала приказ о моем восстановлении, но до работы меня не допустила, в тот же день уведомила меня о сокращении и отправило в простой на месяц. Вчера я вышла на работу в назначенный день после простоя. Но до работы меня не допускают второй день, просто не дают работу. В каком то кабинете поставили стол, стул и компьютер на котором нет интернета и необходимых для работы баз. Я за два дня написала кучу служебок по этому поводу. Два дня сижу и ничего не могу делать, поскольку нет необходимых для работы условий. То есть формально меня восстановили приказом на работе, но фактически меня ни разу не допустили до работы. Получается, что организация фактически не выполняет решение суда. Подскажите, пожалуйста, как подготовиться, что сделать, что бы доказать факт фактического недопуска до работы? Какие доказательства примет суд? Благодарю! Всем хорошего дня!
В целях выполнения месячного производственного задания начальник цеха предложил в устной форме остаться после рабочего дня на 4 часа. Это поручение...
было выполнено. Я обратилась к директору организации с требованием оплатить мне сверхурочную работу. Директор, ссылаясь на отсутствие письменного приказа о производстве сверхурочных работ, отказался их оплачивать.
Я выиграла суд и меня восстановили на работе. Организация издала приказ о моем восстановлении, но до работы меня не допустила, в тот же день уведомила меня о сокращении и отправило в простой на месяц. Вчера я вышла на работу в назначенный день после простоя. Но до работы меня не допускают второй день, просто не дают работу. В каком то кабинете поставили стол, стул и компьютер на котором нет интернета и необходимых для работы баз. Я за два дня написала кучу служебок по этому поводу. Два дня сижу и ничего не могу делать, поскольку нет необходимых для работы условий. Насколько вообще в данной ситуции законно будет мое сокращение? Ведь фактически меня не допускают к работе и получается, что на момент сокращения не выполнено решение суда о восстановлении меня на работе... что делать в этой ситуации? Может можно в связи с не исполнением решения суда о восстановлении опротестовать сокращение? Благодарю! Всем хорошего дня!
Директор отправил меня на неоплачеваемый отпуск и лишил работы - Что делать в данной ситуации?
Мой директор в категоричной форме отправил меня в неоплачеваемый отпуск, сославшись на кризис. Все это было сделано устно, так же сказал что по мере необходимаости будет вызывать и соответственно платить. Работа была, но он ее выполнял сам (ездил за товаром) Я звонил приходил но он мне говорил одно и тоже - работы для меня нет. По истечению третьего месяца он предложил уволиться по собственному, хотя был разговор о сокращении. Я не согласился и подал заявление в прокуратуру, после чего пришло письмо в котором просят меня предоставить документ по факту отстутствия. Что мне теперь делать в данной ситуации? Выходить на работу у меня нет денежный срадств что бы даже до нее доехать, пошел 4 месяц как мне не платят. Ведь простой был по вине работодателя, почему он не написал приказ, почему он не предупредил меня в письменном виде что не будет работы (работа была просто не хотел платить мне) и на что в данной ситуации я могу надеяться. Работникам прокуратуры деректор сказал что я не выхожу по своему желанию. Очень прошу помогите мне восстановить справедливость. Надеюсь что это возможно.
Я выиграла суд и меня восстановили на работе. Организация издала приказ о моем восстановлении, но до работы меня не допустила, в тот же день уведомила меня о сокращении и отправило в простой на месяц. Вчера я вышла на работу в назначенный день после простоя. Но до работы меня не допускают второй день, просто не дают работу. В каком то кабинете поставили стол, стул и компьютер на котором нет интернета и необходимых для работы баз. Я за два дня написала кучу слежебок по этому поводу. Два дня сижу и ничего не могу делать, поскольку нет необходимых для работы условий. Насколько вообще в данной ситуции законно будет мое сокращение? Ведь фактически меня не допускают к работе и получается, что на момент сокращения не выполнено решение суда о восстановлении меня на работе... что делать в этой ситуации? Может можно в связи с не исполнением решения суда о восстановлении опротестовать сокращение? Благодарю! Всем хорошего вечера!
Сменный график работы 2/2. Мне поставили смену в мой выходной день (смена была написана в графике), но при этом никто не спрашивал меня могу ли я работать, не давал никаких приказов, я ничего не подписывал. Сегодня меня вызвали к директору и начали убеждать написать заявление по собственному желанию (увольнение). Я отказался и директор сказал что уволит меня по статье за невыход на работу. Приказ сказал забрать завтра. Что я могу сделать в этой ситуации?
Очень срочно! Вопрос Малых А.А. Уважаемый Андрей Аркадьевич, помогите пожалуйста в данной ситуации: Советом директоров ОАО назначен генеральный директор компании, но он остается генеральным директором на прежней работе. В новой компании издается приказ о том, что ген. директор приступает к своим обязанностям. Каким образом нужно оформить его на работу? Ведь основная работа у него на прежнем месте работы. Спасибо.
Здравствуйте) на работе повесили приказ директора, выйти на работу в субботу и вокресенье за 5 и 6 ноября соответственно (при том что режим работы пятидневный). за 5 и 6 ноября деньги не платили т.к. устно объявили эти дни выходными. Об оплате за такую отработку никакой информации не было. Письменного соглашения выйти в выходные дни не писал. Можно ли не выходить на работу несмотря на приказ директора?
Помогите разобраться. Написала заявление об уходе по собственному, вручила ген. директору при 3 свидетелях (было совещание). В четверг закончатся мои 2 недели отработки, директор эти дни меня избегает. Сегодня выясняется, что заявление не подписано, оказывается, он приказал подписать его начальнице моего отдела, почти 2 недели она молча тянула это дело, сегодня она резко заболевает.. Через 2 дня меня ждут на новой работе. Как мне быть, чтобы мирно разрешить ситуацию?
