Работники на Крайнем Севере столкнулись с отказом в выплате среднего заработка, как оспорить это в суде?

199₽ VIP

Поможет подать в суд нанятый представитель.

Ст. 53 ГПК РФ позволяет выписать на него доверенность.

1. Полномочия представителя должны быть выражены в доверенности, выданной и оформленной в соответствии с законом.

2. Доверенности, выдаваемые гражданами, могут быть удостоверены в нотариальном порядке либо организацией, в которой работает или учится доверитель, товариществом собственников жилья, жилищным, жилищно-строительным или иным специализированным потребительским кооперативом, осуществляющим управление многоквартирным домом, управляющей организацией по месту жительства доверителя, администрацией организации социального обслуживания, в которой находится доверитель, а также стационарного лечебного учреждения, в котором доверитель находится на излечении, командиром (начальником) соответствующих воинских части, соединения, учреждения, военной профессиональной образовательной организации, военной образовательной организации высшего образования, если доверенности выдаются военнослужащими, работниками этих части, соединения, учреждения, военной профессиональной образовательной организации, военной образовательной организации высшего образования или членами их семей.

Там Вы с ним должны доказать исключительные обстоятельства для получения ср. з/п в последующие месяца при условии, что в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен..

Являетесь и имеете право получить эту выплату. Действия работодателя НЕЗАКОННЫ. Есть соответствующая судебная практика которая уже сложилась в Вашу пользу. Подавайте (ст. 3 ГПК РФ)

В соответствии с ч. 1 ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Как следует из ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен[/b].

[b]Закон не дает права отказывать в выплате на том основании что работник пенсионер.

Поможет подать в суд любой юрист. ОБРАЩАЙТЕСЬ.

Здравствуйте. Статья 318 Трудового кодекса РФ. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Поскольку на учет в ЦЗН можно встать только по месту жительства, соблюсти требования ч.2 ст.318 ТК РФ в Вашем случае невозможно, следовательно, сохраненный средний заработок за 4-6 месяцы Вам не положен. Далее Если вы работник Крайнего Севера и никаких оговорок по этому поводу в Законе нет, значит это не имеет значение. Согласно Конституции РФ и международному Пакту о гражданских и социальных правах, вы вправе выбирать местожительство и у вас есть право на труд. Вы можете обратиться в любой территориальный орган занятости, соблюдая при этом правила регистрации по месту пребывания (то есть временная регистрация). ссылка pravoved.ru И последнее. Если Вы не согласны. Попросите письменный отказ на руки. И с помощью юриста или адвоката, обжалуйте его в суде. Желаю удачи. В.

В данном случае исключительным случае будет являться наличие иждивенца и тяжелое материальное положение вашей дочери, вы вправе обратиться в суд для защиты ваших прав, обзор судебной практики вы можете посмотреть в данном м документе - "Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2017)" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017)

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

""Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Путеводитель по трудовым спорам. Вопросы применения ст. 318 ТК РФ

""Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере "среднего месячного заработка", за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

""В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

""Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В том то и дело, что в законодательстве нет четкого определения " исключительного случая" Отсутствие такого определения позволяет решать вопрос исходя из собственного субъективного представления, что является " исключительным случаем" В многочисленных комментариях на этот счет, говорится что определение, что относится к " исключительному случаю" осуществляется индивидуально в каждом случае исходя из жизненной ситуации конкретного человека.

Вам следует обращаться в суд ст 3 гПК РФ и в суде доказывать согласно ст 56 гПК РФ,что ваша ситуация относится именно к " исключительному случаю" Исковое заявление должно соответствовать требованиям статьи 131 ГПК РФ В иске вам следует обосновать что ваша жизненная ситуация как раз и является " исключительным случаем"

Следует указать и на неполучение алиментов и на учебу дочери на бюджете.

Доброе утро. Из вопроса непонятно кто отказал в выплате - центр занятости или работодатель.

Если отказал работодатель, то он прав - обязанности оплачивать данные пособия при отсутствии решения центра занятости у него нет.

Если отказала служба занятости, ее решение возможно обжаловать в суде:

Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

(Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Законодатель понятие исключительного случая не установлено. Суд будет оценивать документы и информацию, которые были Вами предоставлены в Центр занятости для принятия решения о выплате. Если сочтет их достаточными, а случай - исключительным - вправе отменить решение ЦЗ.

Верховный указал:

ОБЗОР

СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

N 2 (2017)

ПРЕЗИДИУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Отсутствие в норме закона перечня исключительных случаев не может служить основанием для принятия органом службы занятости населения решения о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения при наличии лишь факта соблюдения таким работником и самим органом службы занятости населения установленного порядка по предоставлению государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы.

Ввиду изложенного к юридически значимым обстоятельствам, подлежащим установлению при разрешении споров, связанных с предоставлением работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, государственной гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения (ч. 2 ст. 318 ТК РФ), относятся: факт обращения такого работника в месячный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения, нетрудоустройство этого работника указанным органом в течение трех месяцев со дня увольнения и наличие исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобного.

Однако названные обстоятельства в связи с неправильным применением судами первой и апелляционной инстанций норм материального права не вошли в предмет доказывания, не были вынесены на обсуждение сторон спора и, соответственно, не получили правовой оценки.

Судебные инстанции вследствие ошибочного толкования положений ч. 2 ст. 318 ТК РФ пришли к неправильному выводу о том, что к исключительным случаям сохранения за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения относятся необходимые условия для реализации этого права - факт обращения работника в месячный срок со дня увольнения в орган службы занятости населения и факт нетрудоустройства такого работника указанным органом.

Если ЦЗ в отказе формально указал, что нет исключительных случаев, не оценив документы - Вам будет проще. При обращении в суд соберите дополнительные доказательства, мешающие Вам и дочери трудоустроиться (возможно у Вас - болезни, у дочери - большое количество занятий, необходимость большой самостоятельной работы - т.е. отсутствие времени и возможности совмещать работу с обучением (про алименты - верно, нужно только доказывать отсутствие помощи от отца ребенка).

Удачи!

Валентина Ивановна, Вы имеете полное право получить выходное пособие в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.-ст.318 ткрф.

Если у Вас так, получите справку от ЦЗН и обращайтесь к своему Работодателю, не платить напишите жалобу в прокуратуру.

Вас ЦЗН снимет учета, если не трудоустроить Вас на работу, только после получения в течении 6 месяцев выходного пособия от вашего Работодателя, так как Вы пенсионер.

---Здравствуйте уважаемый посетитель, нет и быть в вашем случае, не может ни какого исключительного случая! ВАМ, данная выплата, точно не положена. Вы пенсионер и ЦЗН, вас не обязан трудоустраивать, и тем более работодатель производить ни каких дополнительных выплат пенсионерам, ОДНОЗНАЧНО не должен. И ни какого определения в данном случае. Не нужно искать, кроме одного, вы ПЕНСИОНЕР и в ЦЗН вас не поставят на поиск работы! Статья 318 ТК РФ. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (действующая редакция)[Трудовой кодекс РФ] [Глава 50] [Статья 318]

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.