Я работаю бухгалтером, у меня получился скандал с директором и гл.бухгалтером, мне угрожали статьей

Уважаемая Елена !

Согласно п.40 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателя, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г., с целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, у работодателей ведутся:

а) приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее;

б) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Формы указанных книг утверждаются Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Согласно п.41 вышеуказанных Правил в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Вышеизложенное говорит о том, что Вы забрали в отделе кадров у своего работодателя трудовую книжку незаконно.

Согласно п.7 вышеуказанных Правил работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки.

Получается, что Вы сами "заварили такую кашу" со своей трудовой книжкой, что Вам будет не просто исправить эту критическую ситуацию по месту своей работы.

Безвыходных ситуаций почти не бывает, а поэтому Вы с помощью юриста или адвоката можете выпутаться из этой не простой ситуации в зависимости от того, что Вы конкретно желаете достигнуть (остаться в этой организации работать далее или

уволиться с "чистой" трудовой книжкой).

Удачи Вам.