Сужусь уже год с муниципальным учреждением о выплате компенсаций при сокращении. Был сокращен отдел отдел без уведомлений, приказы были подписаны задним числом. Составила соглашение с директором о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации. Выплаты компенсаций не было. Сейчас подана жалоба в Верховный суд. Если Верховный суд откажет, куда дальше можно жаловаться? Весь процесс увольнения был противозаконным, суды на стороне муниципального учреждения. Кто может защитить интересы простого человека?
Добрый день. По существу заданных вопросов:
1) "Сужусь уже год с муниципальным учреждением о выплате компенсаций при сокращении" и далее пишете "Составила соглашение с директором о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации. Выплаты компенсаций не было"
возможно причина отказа Вам в удовлетворении исковых требований - неправильное определение предмета иска. В Вашем случае речь может идти о невыплате расчета при увольнении, который должен был быть сделан в день увольнения. Если Работодатель не произвел окончательный расчет (в Вашем случае не исполнил условия соглашения о расторжении договора с выплатой компенсации) - можно обратиться параллельно за защитой прав в прокурату.
2) что касается вопроса о том - куда жаловаться дальше, то это Европейский суд по правам человека.
Если же Вы, имея подписанное уведомление о расторжении трудового договора по соглашению сторон просите суд выплатить компенсации в связи с сокращением, то суд отказывает правомерно.
Спросить
А вот не надо самому заниматься тем, чем не умеешь. Просто очень вредное занятие. И проигрыш во всех инстанциях тому доказательство. Не бывает незаконно уволили и по соглашению сторон. Или или. Тут уже на стадии формирования требований полная катастрофа.
То, что ВС РФ откажет принять к рассмотрению можно уверенно предполагать даже не читая жалобу. С формулировкой "доводы сводятся к несогласию с выводами суда о фактических обстоятельствах дела". Да, ЕСПЧ рассматривает только жалобы на нарушение прав, поименованных в ЕКПЧ. Трудовые отношения к таковым не относятся.
Спросить
Елена, суды защищают "простого человека", если этот простой человек прав по сути и если он грамотно ведет свое дело в суде. Как правило, "простой человек" не занимается судопроизводством профессионально и достаточных знаний, умений и навыков у него для этого нет.
Касательно Вашего случая, если Вы были уволены именно по соглашению сторон, то вполне логично будет чтобы Вам выплатили прописанную в соглашении компенсацию. Странно, что суды первой-второй инстанции этого не увидели.
Скорее всего, дело обстоит гораздо сложнее...
Возможно, Вы не требовали компенсацию, а оспаривали само увольнение или что-то еще...
Спросить
