Педагогу дополнительного образования вынесли дисциплинарное взыскание из-за сбора денег на конкурс - что говорит закон?

Взыскание правомерно, если истребовали у Вас объяснение.

Которое предусмотрено ст. 193 ТК РФ.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Можете оспорить наказание в суде или ГИТ.

Это поможет Вам восстановить справедливость.

Вас наказали за мнения иных лиц - родителей детей.

В описанном случае нет неисполнения или ненадлежащеего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

По описанию в вопросе, данное дисциплинарное взыскание на Вас наложено не правомерно, обжалуйте его в районный отдел образования, если откажут то в течении 3-х месяцев в суд. Если школа или иные органы не выделяют денег на поездку и участие в конкурсах, то родители сами вправе организовать это для своих детей и за свой счет. Пока нарушений не видно.

Согласно ст. 193 ТК РФ, любой сотрудник, который не согласен с примененной к нему мерой дисциплинарного взыскания, имеет право обжаловать ее в установленном законом порядке. Обжалование производится путем подачи жалобы в одну из следующих инстанций:

комиссию по трудовым спорам (далее — КТС);

государственную инспекцию труда (далее — ГИТ).

При отрицательном результате обращения в данные органы у сотрудника есть право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. При этом закон не запрещает прямого обращения в судебные органы без направления жалоб в прочие инстанции.

Здравствуйте, Ольга!

Как указано в ст. 192 Трудового кодекса РФ:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

То есть дисциплинарным проступком, за которое работодатель вправе применить взыскание, является неисполнение или ненадлежащее исполнение работников по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Это самое основное в решении Вашего вопроса. Посмотрите должностную инструкцию, трудовой договор, заключенный с Вами, убедитесь, что указано в приказе о применении к Вам взыскания, а именно - что именно Вы нарушили из своих трудовых обязанностей по мнению работодателя.

Если указание в приказе о взыскании на какие-то Ваши действия не согласуется с обязанностями, изложенными в трудовом договоре или должностной инструкции, то обращайтесь в суд с иском о признании приказа о взыскании незаконным.