Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Но в то-же время перерыв на отдых и питание не может быть более двух часов и менее чем тридцати минут.

Основание:

Статья 108 ТК РФ. Перерывы для отдыха и питания (действующая редакция)

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

28.03.2018, 09:49

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 99. Сверхурочная работа

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Обеденного времени нам не предоставляется при этом идет переработка. Можно ли расчитывать на оплату переработанного времени, соответственно как и чем все это мотивировать?

28.03.2018, 10:49

Спросить юриста

Крыжановский Михаил Юрьевич

Юрист из города Тара, стаж 16 лет

4.8 21 отзыв

Если сотрудника привлек к работе в обеденный перерыв работодатель и это зафиксировано документально, то переработанное время нужно оплатить как сверхурочную работу (ст. 99, 152 ТК РФ). Кроме того, привлечь к такой работе можно только с письменного согласия работника, либо в случаях необходимости предотвращения производственных аварий, катастроф, устранения последствий стихийного бедствия и др. (ч. 3 ст. 99 ТК РФ).

28.03.2018, 10:59

Спросить юриста

Еремин Алексей Анатольевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 13 лет

4.7 2149 отзывов

Добрый день.

У работодателя должен быть утвержденный Локальный акт: Правила внутреннего трудового распорядка, в котором прописывается режим труда и отдыха сотрудников. По трудовому законодательству сотрудник имеет право на отдых и обеденный перерыв. Если работодатель не предоставляем вам обеденный перерыв он нарушает трудовое законодательство. При этом обеденное время не входит в общее рабочее время, соответственно если у вас нет обеденного перерыва, то ваш рабочий день должен быть короче на время обеда. Если вы перерабатываете то имеете право на компенсацию.

Вам необходимо грамотно написать соответствующее заявление вашему работодателю.

28.03.2018, 11:33

Спросить юриста