Для чего проходят ВВК перед пенсией (МЧС)? Это как-то влияет на размер пенсии?

Лейла, здравствуйте! Полагаю, что прохождение ВВК необходимо для того, чтобы точно знать основание для увольнения. От основания увольнения зависит не размер пенсии, а, например, право на получение страховки (если будет установлена инвалидность) и т.п.

Приказ МЧС РФ № 510.

Увольнение с военной службы

32. Увольнение с военной службы производится в соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе" и Положением о порядке прохождения военной службы.

Досрочное увольнение младших офицеров производится приказом Министра Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий.

------------------------------------------------------------------

КонсультантПлюс: примечание.

Приказом МЧС РФ от 30.11.2004 N 543 внесены изменения в данный документ, в соответствии с которыми Приложения N 5 - 8 к Положению, утвержденному данным документом, следует считать Приложениями N 6 - 9. Форма Приложения N 6 в предыдущей редакции соответствует форме Приложения N 7 в действующей редакции данного документа.

------------------------------------------------------------------

33. В целях упорядочения процесса увольнения военнослужащих в кадровых органах до 1 июля каждого года составляются и утверждаются у соответствующих командиров (начальников) планы увольнения военнослужащих в следующем календарном году (приложение N 6 к настоящему Положению). В планы увольнения включаются все военнослужащие, достигающие в следующем году предельного возраста пребывания на военной службе.

Выписки из утвержденных планов увольнения в трехдневный срок рассылаются кадровыми органами нижестоящим кадровым органам.

34. Работа по проведению мероприятий, обеспечивающих своевременное увольнение военнослужащих, проводится непосредственными (прямыми) командирами (начальниками) при активном участии кадровых, медицинских и финансовых органов, с привлечением аттестационных комиссий.

За шесть месяцев до достижения военнослужащими предельных возрастов пребывания на военной службе командиры (начальники) должны:

принять решения о дальнейшем служебном предназначении военнослужащих, учитывая наличие у них необходимой выслуги лет для назначения пенсии, жилой площади, состояние здоровья, семейное положение, и довести принятые решения до военнослужащих;

направить личные дела военнослужащих, спланированных к увольнению, в соответствующие финансовые органы для подсчета выслуги лет на пенсию;

направить военнослужащих на медицинское освидетельствование в гарнизонные или госпитальные военно - врачебные комиссии;

предоставить военнослужащим соответствующей продолжительности ежегодный основной и полные дополнительные (если таковые имеются) отпуска с расчетом их завершения ко времени издания соответствующего приказа об увольнении с военной службы. Военнослужащим, увольняемым с военной службы в январе - феврале, такие отпуска предоставляются, как правило, при увольнении.

Перед представлением военнослужащих к увольнению с военной службы уточняются данные о прохождении ими службы, при необходимости документально подтверждаются периоды их службы, подлежащие зачету в общую выслугу лет и в выслугу лет в льготном исчислении, и в соответствии с законодательством исчисляется выслуга лет на пенсию. Исчисленная выслуга лет объявляется военнослужащему. Возражения военнослужащего по расчету выслуги лет рассматриваются, и по ним принимаются решения до представления военнослужащего к увольнению с военной службы.

Не позднее чем за три месяца до увольнения командиры (начальники) проводят беседы с военнослужащими о предстоящем увольнении с военной службы с привлечением, при необходимости, представителей кадровых, финансовых органов и юридической службы. В ходе бесед с военнослужащими уточняются основания увольнения с учетом заключения военно - врачебной комиссии, избранный военный комиссариат для постановки на воинский учет и место жительства после увольнения, сроки оформления документов и увольнения с военной службы, даются ответы на вопросы и просьбы, высказанные военнослужащими.

При проведении беседы военнослужащему также разъясняются его права на льготы, гарантии и компенсации, уточняются другие вопросы, связанные с увольнением.

------------------------------------------------------------------

КонсультантПлюс: примечание.

Приказом МЧС РФ от 30.11.2004 N 543 внесены изменения в данный документ, в соответствии с которыми Приложения N 5 - 8 к Положению, утвержденному данным документом, следует считать Приложениями N 6 - 9. Форма Приложения N 7 в предыдущей редакции соответствует форме Приложения N 8 в действующей редакции данного документа.

------------------------------------------------------------------

Содержание проведенной беседы отражается в листе беседы (приложение N 7 к настоящему Положению), который подписывается увольняемым военнослужащим и должностными лицами, участвующими в беседе, приобщается к документам на увольнение и хранится в личном деле.

35. На военнослужащего, подлежащего увольнению, оформляются:

а) представление к увольнению с военной службы, которое подписывается прямыми начальниками от командира воинской части и выше и направляется по команде на решение соответствующих начальников через кадровые органы в соответствии с установленным порядком увольнения с военной службы;

б) лист беседы;

в) аттестация (для офицеров, проходящих военную службу по призыву);

г) рапорт военнослужащего (в случае увольнения военнослужащего по основаниям, когда требуется его согласие на увольнение);

д) копия свидетельства о болезни (в случае увольнения военнослужащего по состоянию здоровья).

------------------------------------------------------------------

КонсультантПлюс: примечание.

Приказом МЧС РФ от 30.11.2004 N 543 внесены изменения в данный документ, в соответствии с которыми Приложения N 5 - 8 к Положению, утвержденному данным документом, следует считать Приложениями N 6 - 9. Форма Приложения N 8 в предыдущей редакции соответствует форме Приложения N 9 в действующей редакции данного документа.

------------------------------------------------------------------

36. Контроль за своевременным увольнением военнослужащих ведется во всех кадровых органах от воинской части и выше по ведомостям контроля (приложение N 8 к настоящему Положению), с ежемесячным докладом соответствующими командирами (начальниками) в вышестоящие кадровые органы.

Кадровые органы по итогам выполнения планов увольнения военнослужащих за год представляют доклады в вышестоящие кадровые органы.

С уважением,

Харченко О.В.