Несоответствие трудового договора и фактической работы - как доказать полный рабочий день в суде?
Устроилась на работу и детально не изучив трудовой договор подписала. Сейчас уволилась и мне выдали справки, со смешными доходами. Оказывается что в договоре было указано что я работаю на 0,5 ставки, хотя я работала на шестидневке с 9-19. З/пл. выплачивали как белую так и черную. Как доказать в суде что я работала полный день?
Свидетельскими показаниями, документацией, если она имеет какую-то временную составляющую (например в чеке по кассе указана ФИО кассира и время когда чек выбит), фото-видео на рабочем месте, Время когда открывали кабинет, расписывались в журнале охраны и т.д.
Лучше оплатите представительство грамотного юриста в суде, потом сможете взыскать с работодателя-ответчика судебные издержки.
Спросить
В Трудовом договоре, по которому, я работаю, было указано 0.2 ставки, а вот размер ставки не был указан. Хотя я работал, до момента указа о самоизиляции, полный рабочий день, но оплатили мне гораздо ниже МРОТ, правильно ли это?
Когда устроилась на работу подписала трудовой договор, так это первое мое официальное устройство на работу я не знала что мне должны выдать второй экземпляр договора. Так как были не однократные задержки по заработной плате как официальной на карту так и по серой... я решила уходить, написав заявление на увольнение его не подписали но оставили у себя, я не вышла на работу, теперь меня уволят по статье, могу ли я доказать что второй экземпляр договора мне не выдали? И можно ли доказать о зарплате которую выплачивали в конверте?
Устроилась на работу. Написала расписку на 100 тыс. Трудовой договор не подписали. Отработала год, уволилась. Работодатель подал в суд по расписке. Что мне делать? Как доказать что работала и не должна ничего.
Я устроилась на работу 16.08.2013 подписала договор с работадателем! Работала продавцом консультантом. А 10.01.14 уволилась по собственному желанию! В договоре было прописано что испытательный срок 3 месяца! Но после того как мне подписали мое заявление мне выдали трудовую книгу без записи о том что я там работала! Трудового договора у меня нет и зарпл ату мне не выплатили! Сказали что выплатять мне неоспариваемую сумму 500 рублей при увольнении! А остальное после ревизии! Но я их не взяла! Что мне делать?
Возникла следующая ситуация на работе - по договору я работаю на ставку 0,25. В компанию пришел новый директор, который требует, чтобы я присутствовала на работе 6 рабочих часов. Он обосновывает это тем, у него на руках есть договор, датированный той же датой, что и мой. Но там указана ставка 0,8.
В моем договоре указан оклад 2 300 руб, все остальное сверх я получала в виде фиксированной премии.
В договоре на 0,8 ставки указана полная сумма, которую я получаю, как оклад.
Так как моя подпись находится только на последней страницы договора, могу ли я как-то доказать, что договор был сфальсифицирован?
На руках есть справка НДФЛ за прошлый год, где указано, что налоговые выплаты отчисляются только с суммы оклада в 2 тыс. руб.
Как правильно написать иск на подтверждение работы полный рабочий день т.к. Пенсионный Фонд увидел где то что я работала на 0,2 ставки, хотя в трудовой такой отметки нет. Какие документы нужны для предоставления в суд. У меня в наличии есть следующие документы:
1 копия трудовой
2 Справка о доходах за этот период
3 Уведомление о сокращении моей должности и предложение на другую ставку и нижеоплачиваемую протокол где я работаю на нижеоплачиваемой ставке
4 Должностные обязанности на нижеоплачиваемой ставке
5. Трудовой договор на нижеоплачиваемой ставке
6. Функциональные обязанности на нижеоплачиваемой ставке
И ни где нет 0,2 ставки т.к. я работала полную рабочую неделю и полный рабочий день.
Я принята в школу на должность заместителя директора по учебно - воспитательной работе. Работала на полную ставку с 2003 года. Трудовой договор составлялся в 2012 году в связи с переименованием названия школы. Приезжала проверка и выявила нарушения в составлении договора, мы задним числом подписывали новый договор, на руки мне выдали только копию, которая оказалась без номера на первой странице и он уже был на 4 страницах, где на первой странице указано, что я работаю на ставку. В 2014 году меня перевели на 0,3 ставки. В дополнительных соглашениях, которые мы подписываем ежегодно, указано, что мой должностной оклад, ставка заработной платы - такая то (уже ниже). Сейчас мою штатную единицу (0,3 ставки) директор сокращает. Могу я доказать, что работаю на ставку. И я боюсь, что узнав об этом, директор может поменять первый лист трудового договора. Что мне тогда делать? Так как в штатном расписании у меня 0,3 ставки, я нигде не расписывалась, что ознакомлена. Какие документы будут основанием для суда, что я незаконно была переведена на 0,3 ставки директором?
Трудовой договор выдали только вчера - 28 ноября, работаю в гос. учереждении со 2 сентября. В трудовом договоре указано, что работа является основной. А дальше; Настоящий трудовой договор заключается на время декретного отпуска (ФИО). Сами сроки не указаны. А с предыдущего места я увольнялась переводом в эту организацию. Чем мне грозят такие формулировки? Может быть мне сейчас подыскать постоянное место работы без замены декретниц?
В октябре 2012 подписала приказ о неполном рабочем дне (работала полный день, приказ для черной бухгалтерии) в январе 2013 г. была переведена на другую должность, выдали новый трудовой договор, распространяется ли на него действия приказа о неполном рабочем дне после января 2013? И как в суде доказать что я работала полный рабочий день несмотря что подписала приказ, кроме свидетелей конечно? Помогите пожалуйста!
При проверке обнаружилось что работнику по совместительству не был оформлен трудовой договор. Зарплату выплачивали в размере полной ставки и в табеле проставляли полный рабочий день. Причем первые три месяца выплачивали 0.5 ставки, а потом полную ставку. Повышение приказом оформлено не было. Могу ли я сделать перерасчет заработной платы и вычесть излишне выданную сумму с работника.
