Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Брянск, 01.04.2018, 18:42

Неправомерные требования по договору займа - как доказать отсутствие задолженности

Вопрос №14056980 из г. Брянск
опубликован 01.04.2018, 18:42
Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобрать ситуацию. Неофициально устроился на работу графическим дизайнером в рекламное агентство занимающееся типографией и полиграфией на сдельную оплату труда. Принцип работы таков - менеджеры предоставляют заказ на графический дизайн, ты его выполняешь. По истечению примерно 2 месяцев мной была допущена ошибка в графическом дизайне этикеток. После чего меня обвинили в том, что по моему дизайну уже напечатали большую партию этикеток, а они не правильны, и организация потерпела ущерб в примерном размере 100 тыс. руб. И за это в полной мере должен нести ответственность я, и возместить ущерб в размере 100 тыс. руб. в (средняя заработная плата на данной должности 15-20 тыс. руб. в этой организации). После разговоров с начальством, согласился возместить ущерб и подписать договор займа для начала на 50 тыс. руб. (в качестве 100%-го доказательства возмещения ущерба) (понимаю эту свою роковую ошибку), хотя также продолжали требовать возмещения полного ущерба. Была устная договоренность возмещения этой суммы по частям вычитая из заработной платы (как частично забирая з/п, так и полностью). Мною было принято решения подписывания у займодавца справок о возврате той или иной суммы в зависимости от степени возвращения долга. Когда пришла пора подписывать практически последнюю справку о том, что сумма возвращена в размере 48 тыс. руб. займодавец отказался подписывать документ, с той целью, якобы я должен не 50 тыс, а 100 тыс. руб. и должен продолжать платить, следовать он подписывать не будет, чтобы я не "сбежал". Я решил покинуть эту организацию и больше не отдавать д/с. Займодавец подал иск на взыскание суммы в размере 13,4 тыс. руб. (последняя справка была о том, что возвращено 36,6 тыс. руб). Начальство организации: два двоюродных брата однофамильца (мой непосредственный начальник - брат №1, а договор составлен на брата №2). Доказательства: - Имеется разговор с начальником организации братом №1, в котором четко сказано то, что были возвращены 50 тыс., и требования вымогательства еще на 50 тыс. руб.; - Деловая рабочая переписка с работниками организации на сайте vk.com, в качестве доказательства работы в этой организации; - Справки, включая справку на 36 600 руб. о том, что данная сумма была возвращена. Помогите пожалуйста. Как лучше доказать, что ничего не остался должен по договору займа, в случае фактически отсутствия получения денежных средств?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Работник также возмещает по основаниям работодателю ущерб.

01.04.2018, 20:18
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 час

Юристы ОнЛайн: 25 из 47 462 Поиск Регистрация

Россия
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5 13 516 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.9 151 869 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Каспийск
Исаева Е.Ю.
4.8 43 451 отзыв
Спросить
PRO Россия
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
5 443 отзывa
Спросить
PRO Россия
Юрист онлайн
г.Гаврилов-Ям
Коровин А.В.
4.8 280 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Швайцер А.А.
5 3 836 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 29 лет онлайн
г.Маслянино
Левашов Д.В.
5 5 187 отзывов
Спросить
Россия
Юрист онлайн
г.Томск
Куницкий В.В.
5 1 888 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 29 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9 63 253 отзывa
Спросить
Россия
Юрист, стаж 39 лет онлайн
г.Самара
Боголюбов А А
4.9 15 480 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Ляхович А.А.
5 66 отзывов
Спросить
Россия
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5 1 670 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 30 лет онлайн
г.Долгопрудный
Малых А.А.
4.4 68 200 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Барнаул
Зычкина Е. Н.
5 49 отзывов
Спросить

Юридические услуги в Брянск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских