Курсы повышения квалификации для младших воспитателей в детском саду - обязательность и вопрос оплаты
опубликован 02.04.2018, 20:14
Добрый день,
Согласно ст 196 ТК РФ работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд.
Согласно ст.197 ТК РФ право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
Соответственно в указанном доп. соглашении и определяется распределение расходов на оплату в курсов по повышению квалификации. Если инициатива отправить вас на курсы исходит от работодателя, то, следовательно, он и должен их оплачивать.
Еще стоит почитать коллективный договор, если такой есть в вашем ДОУ, возможно, там прописан порядок оплаты курсов.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 17 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Кто должен оплачивать курсы повышения квалификации для воспитателя - я или работодатель?
Вопросы финансирования и обучения переподготовки воспитателей в детском саду
Вопрос о законности платы за повышение квалификации воспитателю детского сада
Оплата курсов повышения квалификации для младших воспитателей в д/саду
Оплата курсов повышения квалификации для младших воспитателей в детском саду - кто платит и какое законодательство регулирует
Скажите пожалуйста, кто должен оплачивать курсы повышения квалификации младшим воспитателям ДОУ?
Требование заведующей - после курсов по повышению квалификации воспитателю детского сада нужно дорабатывать часы
Необходимость прохождения курсов повышения квалификации для младших воспитателей с высшим педагогическим образованием
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут