Можно ли отказаться от четвертой смены в работе по графику 4 через 2 и требовать двойной оплаты?

Здравствуйте! Согласно абзацу 2 статьи 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (это самое главное условие!).

Согласно абзацу 2 пункта 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" если работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени для указанной категории работников, выполняемая ими работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате по правилам, предусмотренным статьей 152 ТК РФ для оплаты сверхурочной работы. Тоже самое трактует статья 97 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени:

- для сверхурочной работы, соответственно, с повышенной оплатой труда и в соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РФ – только с письменного согласия работника!

- если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня, однако в соответствии со статьей 101 Трудового кодекса РФ такое привлечение может быть лишь эпизодическим (не систематическим), а работнику должен оплачиваться отпуск за ненормированный рабочий день (в соответствии со статьей 119 ТК РФ не менее 3-х календарных дней) и перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

То есть обязанность работодателя в своих локальных актах, коллективном договоре предусмотреть продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

Соответственно, Вы можете быть привлечены к сверхурочной работе (к 4-ой смене) только с Вашего письменного согласия. Если Вы соглашаетесь, то оплата труда должна быть рассчитана исходя из статьи 152 ТК РФ, если, конечно, у Вас в организации не установлен суммированный учет рабочего времени.