Был уволен в субботу.
опубликован 26.09.2011, 15:57
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). Если последним днем работы была суббота, то да, имеют право уволить в субботу.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Если для Вас суббота - последний РАБОЧИЙ день, то да. Если для Вас этот день нерабочий, то днем увольнения считается ближайший следующий за ним рабочий день (.ч.4 ст.14 Трудового Кодекса РФ)
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Выходной суббота и воскресенье - как получить листок нетрудоспособности при заболевании ребенка в эти дни?
Оплата ночной смены в выходной день - как оплачивать часы с 24 до 7 утра субботы?
Работа в государственной организации - расписание и вопросы сокращенного рабочего дня
Предложили отработать пять суббот за декабрь еще до его начала - как это возможно?
Какое число указать в заявлении об увольнении на испытательном сроке?
Вопрос законности предложения работодателя относительно оплаты и отгула за работу в субботу
Скажите если суббота была рабочая, а больничный с понедельника, за субботу будет прогул?
Отгул за субботу и двойная оплата воскресенья - вопросы прав работающего водителя в командировке
Нарушение прав работника - отказ в оплате выходных после изменения графика работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут