Как разрешить проблему с отпуском при работе на двух должностях?

Отпуск внутреннему совместителю (т.е. когда работа по совместительству на том же предприятии, что и основная) предоставляется на тех же самых условиях, что и отпуск обычному сотруднику, также как и внешнему совместителю (когда работа по совместительству на другом предприятии, нежели основная). Соблюдаются все правила о сроках, суммах и правилах ухода. Особенностью отпуск при работе по совместительству является лишь то, что предоставляется он в тот момент, когда и отпуск по основному месту работы, даже если работник его еще не заработал.

Ст. 286 ТК РФ статья указывает, что лица, занятые работами в качестве совместителей, имеют право на получение ежегодного отпускного периода одновременно с отпуском, предоставленным по основному рабочему месту. При этом отпускной стаж работника по совместительству не важен.

Если отпуск по работе по совместительству меньше, чем по основной работе (бывает когда по основной работе положен удлиненный или дополнительный отпуск), то вы имеете право на получение оплачиваемого отпуска по совместительству на законный период и отпуск за свой счет пока не окончится отпуск по основной работе.

Правильно - подать заявление на отпуск по основному месту работы и по совместительству.