Открытие подразделения в другом регионе - как трудоустраивать сотрудников с учетом налогового режима ИП или ООО?

Добрый день!

Откройте просто обособленное подразделение. Открывается оно легко. Закрывается тоже легко. Работников будете устраивать в данное подразделение. .

В отличии от филиала ненужно отдельных расчетных счетов. И зам ваш может работать в данном обособленном подразделении.

Марина, в данном случае придется заморочиться с пересылкой трудовых книжек. Поскольку центр будет у Вас, печать должна находиться у Вас. А трудовые договора может подписывать и заместитель, если вы его наделите таким правом. (затем все пересылается вместе, штампуете и отправляете обратно).

Да не избежать. Увы Увы. И ещё раз УВЫ. В 1998 работали и с БИНом и с Горным Алтаем (Российские оффшоры). Одним не нравилось что они ИНГУШИ по трудовой во время войны в ЧЕЧНЕ, другим не нравилось, что они КОЗЛЫ ГОРНО АЛТАЙСКИЕ. В общем КОШМАР МАРИН.

Здравствуйте, в вашем случае трудоустраивать сотрудников с учетом того, что в том регионе будет находится заместитель проще с ИП. Это будет являться дистанционной работой. Она может осуществляться и без использования трудовой книжки – по соглашению сторон она может не использоваться в рамках подобных правоотношений. Подтверждением же факта работы и начисления соответствующего страхового стажа для сотрудника будет служить копия трудового договора.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

""Глава 49.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА

ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ.

Добрый день. В Вашей ситуации целесообразно создание обособленного (структурного) подразделения, которое не будет ни филиалом, ни представительством (соответственно не утратите право на применение УСН), поставить его на налоговый учет.

Ст. 11 Налогового кодекса:

обособленное подразделение организации - любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца

«Сообщение о создании на территории Российской Федерации обособленных подразделений (за исключением филиалов и представительств) российской организации и об изменениях в ранее сообщенные сведения о таких обособленных подразделениях». Форма сообщения о создании обособленного подразделения (№ С-09-3-1), Порядок ее заполнения и Формат для представления в электронной форме утверждены Приказом ФНС России от 09.06.2011 № ММВ-7-6/362@. Этим же Приказом установлен Порядок представления сообщения в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи.

Сообщение о создании обособленного подразделения согласно законодательству РФ необходимо подать в налоговый орган в течение одного месяца со дня создания подразделения (пп.3 п.2 ст.23 НК РФ).

Заместителю выдать доверенность, в т.ч. на подписание трудовых договоров.

Марина, заключение договоров ГПХ не запрещено (договор возмездного оказания услуг). Главное предусмотреть в условиях, кто же все-таки оплачивает пенсионные и страховые. Как правило - это возлагается в данных договорах на работника. Пойдут ли они на это? (Вознаграждение по договору — это доход физлица, который он получает от организации, поэтому в силу пп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ такой доход облагается НДФЛ.), а не всякий захочет из своего кармана отдавать то, что он заработал. Когда это делает работодатель - работник не замечает идля него это безболененней.

С уважением.

В таком случае это будет договор подряда, соответственно итогом исполнения данного договора будет передача прав на имущество (документацию, компонент, ПО и так далее), соответственно обязанности уплаты взносов в ПФР и ФОМС у Вас нет.

Статья 7. Объект обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам

3. Не относятся к объекту обложения страховыми взносами выплаты и иные вознаграждения, производимые в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых является переход права собственности или иных вещных прав на имущество (имущественные права), и договоров, связанных с передачей в пользование имущества (имущественных прав), за исключением договоров авторского заказа, договоров об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательских лицензионных договоров, лицензионных договоров о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.

Работать можно, но если это трудовые отношения, и продолжаются длительное время, по требованию работника эти отношения могут признать трудовыми, да и не всех работников устраивает, что это не трудовой договор, а гражданско-правовой. Да и у Вас проблемы могут возникнуть.

"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам с 25 декабря 2017 года по 23 марта 2018 года"

ВС РФ снова помог разобраться в отличиях трудового договора от гражданско-правового

06.03.2018

ВС РФ снова помог разобраться в отличиях трудового договора от гражданско-правового

На этот раз сравнение проведено с договором возмездного оказания услуг. Оно пригодится работодателям, чтобы определить, какой договор выбрать. Отличительные признаки указаны в таблице.

Договор возмездного оказания услуг

Трудовой договор

Цель

Выполнение конкретного задания к оговоренному сроку за определенную плату

Работа как таковая

Предмет

Исполнение разовой работы, где важна именно оказанная услуга

Выполнение трудовой функции, где важен сам процесс

Положение исполнителя/работника

Сохраняет самостоятельность

- Включается в состав персонала;

- подчиняется режиму;

- трудится под контролем и руководством работодателя

Риски

На исполнителе

На работодателе

Верховный суд приходил к похожим выводам, сравнивая трудовой договор с договором подряда. Подробнее об этом можно узнать из нашего материала.

В новом определении ВС РФ сделал важное уточнение. Подтвердить, что отношения трудовые, можно ссылками:

- на тарифно-квалификационные характеристики работы;

- должностные инструкции;

- любые документальные и иные указания на профессию, специальность, вид поручаемой работы.

В рассмотренном деле одно из таких подтверждений было из центра занятости, который направил гражданина в организацию. В документе среди прочего упоминались конкретная должность, режим работы и информация о факте трудоустройства.

Имейте в виду, что при подмене трудового договора гражданско-правовым возможны следующие последствия:

Документ: Определение ВС РФ от 05.02.2018 N 34-КГ 17-10

Открыть полный текст документа.

Конечно. Так и нужно делать. И ПУСТЬ МЕНЯ ОШТРАФУЮТ ЗА ТО ЧТО Я СКАЗАЛ ВАМ ОБ ЭТОМ НА ЭТОМ САЙТЕ. Ну смотрите сами. Договор аренды АВТОТРАНСПОРТНОГО СРЕДСТВА. Договор гражданского правового характера. Мало кто заключает, но тот кто хочет спать спокойно заключает и платит налоги даже с него. НУ И ТАК ДАЛЕЕ.

Да это возможно. В договоре не должны быть указаны обязанности, трудовой распорядок или требования к сотрудникам, оговоренные внутренними актами компании.

Результат оказанной услуги должен быть оформлен в виде акта выполненных работ с указанием фактически затраченного времени или указания вида работы.

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 05.12.2017)

""Статья 779. Договор возмездного оказания услуг.