Проблема с расчетом заработной платы и недостачей денег в Связной - что делать
Помогите, пожалуйста, разобраться. Я устроился на работу в Связной (мобиль. Тел.)менеджером. Проработал 1,5 месяца стажером и 1 месяц менеджером по продажам. Увольнялся с двухнедельной отработкой (по ТК) после подачи заявления. Договор о мат. ответственности подписывал, НО перед моим началом работы ревизия не проводилась. 16 сентября отработал последний день, расчет з/платы до сих пор не получил.19 сентября без моего присутствия провели ревизию. Обнаружилась недостача 66 тысяч рублей. Бывшая моя начальница филиала Связной, где я работал, предъявила мне, что со всех поровну вычтут 9 тыс. рублей и с меня тоже. В этот же период трехмесячный моей там работы также стажировались 2 работника, каждый приблизительно по полтора месяца. Ревизии не проводились ни при приеме на работу, ни при их увольнении. Как мне быть, это ведь все противозаконно. Спасибо заранее Вам.
Здравствуйте Дмитрий !
Вам следует самому ознакомиться со статями Трудового Кодекса РФ, далее ТК, которые регулируют интересующие Вас вопросы.
Статья 84.1 ТК. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Статья 248 ТК. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Статья 392 ТК. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Тоесть, Ваш работодатель обязан был с Вами произвести полный расчет в день расторжения трудового договора.
Ваш работодатель не имеет права без вашего согласия удерживать из вашей заработной платы, даже если Вы фактически причинили ущерб работодателю, суммы ущерба. Только в судебном порядке это должно делаться.
Вы имеете права в течение 3-х месяцев со дня, когда узнали, что Вам не выплатили расчет, обратиться с иском в суд.
Удачи Вам.
СпроситьРаботала в аптечной сети, ревизия была до меня, после этого работали и вскоре ушли два человека, после них ревизия не проводилась, хотя по кассе у них была недостача. Я пришла после них и отработала месяц до увольнения, акт по приемки тмц не подписывала. После написания заявления отработала две недели, ревизию не проводили. В день увольнения получила трудовую и расчёт. Через неделю проведи ревизию и сказали оплатить недостачу, так как вроде как кроме меня некому было допустить данную недостачу. Хотя я работала не одна, и перед моим приходом так же работали люди которые уволились без ревизии. Что делать в данном случае?
Я устроился на работу без трудового договора, через 2 недели оформил трудовой договор, при трудоустройстве ревизия не проводилась, сейчас провели ревизию перед моим увольнением и нашли недостачу на 15000 рублей, я по не знанию подписал документ о материальной ответсвенности в день ревизии, теперь с меня списали 70% зп, что делать в такой ситуации?
Работала не официально в магазине. При принятии на работу была ревизия все нормально. 3 года проработав без ревизий выявлена недостача, сумма не известна. Через месяц после последней ревизии проверено ещё одну ревизию, находим недостачу за 3 недели в размере 45000, на следующий день пересчитываются данную ревизию, нахожу эти деньги (халатность работодателя) с плюсом 7000 руб. через полгода не работая там, муж бывшего работодателя предъявляет требование выплатить недостачу. Имеет ли он право требовать выплатить?!
При приеме на работу делалась ревизия. Через три месяца по не понятным причинам уволили и сделали опять ревизию. После ревизии выявилась сумма недостачи на 350 тыс рублей. Начальство угрожает судом и следствиями. При вступлении на работу никаких документов о материально ответственности не подписывала. Подписывала только сумму приема товара. Работала одна. Без сменщицы. Как быть в этой ситуации?
Я уволилась с организации 3.09.13, через полтора месяца после моего увольнения 16.10.13 проводилась ревизия соответственно без моего участия (до увольнения ревизии не было) обнаружилась большая недостача, я подписывала договор о коллективной материальной ответственности, эта организация подала в суд о взыскании недостачи, могут ли они выиграть суд в отношении меня?
Необоснованная недостача и удержания из заработной платы при увольнении - мой опыт работы в магазине
Я проработала в магазине 1 месяц, при выходе на работу ревизия не проводилась! До меня много продавцов поменялось и также ревизия не проводилась. При пренятие на работу я не подписывала трудовой договор и материальную ответственность, но в трудовой книжки запись зафиксирована. Когда я написала заявление увольнение, компания решила провести ревизию, т.к заведующая тоже написала заявление об увольнении! После окончания ревизии нам сказали о недостачи в 73000 рублей и попросили подписать Акт о проведенной ревизии, склоняясь на то,что если мы не подпишем, нам не начислят заработную плату. В итоге у меня высчетали 5535, при том что я отработала 16 смен по 13 часов и в магазине работает 15 человек, и у меня двое детей старшему 5,5 лет, младшему 1 год, 5 месяцев.
р.Моя жена и ее напарница знают что они ничего не брали договор о материальной ответственности они подписывали но акт о недостачи нет. Может ли хозяйка взыскать недостачу через суд. Ревизия считалась в одном экзэмпляре считала ревизию бухгалтер хозяйки без участия продавцов и акты о прошлых ревизиях не давала.
Моя жена работала на секции косметики 5 месяцев и недавно ее перевели на секцию с бытовой химии. Была проведена ревизия после первой ревизии было выявлена недостача в 200 тысяч рублей через месяц провели еще одну ревизию и снова была выявлена недостача но только в 123 тысячи рублей. Сейчас работодатель хочет провести ревизию еще раз на косметике и если снова будет недостача то он говорит что моя жена будет выплачивать недостачу или уволит без зарплаты! Дело в том что моя жена когда устроилась на работу ревизии не проводилась и в течении всего времени (5 месяцев) тоже ревизии не было! Вопрос имеет ли право работодатель заставить выплачивать недостачу или уволить без зарплаты? И что нам теперь делать? Посоветуйте пожалуйста!
Ситуация такая: Я устроилась на работу в алкогольный магазин, при мне ревизии не было, якобы она проводилась до моего прихода, я просто приступила к работе, прошел месяц, провели первую ревизию без моего присутствия, выявлена недостача более 70000, вторая ревизия проходила при мне, но без начальства, подписей на ведомостях нет! Я написала заявление на увольнение, сегодня съездила и меня не рассчитали. Обманым путем вытянули подпись на расходном листе, где выплата 8000, полных за этот месяц 15600 должно было быть. Ну ладно, официальная часть всего 10000, в итоге Я осталась без гроша, отработала бесплатно весь май. Как быть в этой ситуации? Обращаться в прокуратуру?
Ревизия на складе не проводилась пять месяцев, на момент ревизии я проработала на складе два месяца. После проведения ревизии выявилась недостача, которую высчитали поровну у всех. При устройстве на работу склад мне не передавали. Как доказать, что я не должна, как минимум, платить всю насчитанную мне сумму недостачи?
