Могут ли меня уволить если я откажусь писать заявление на меньший оклад?

Компании озон, склад где я работаю хотят закрыть, и переводят на другой, но перевод делают с меньшим окладам дают права выбора или перевод на меньший оклад или увольнение как быть подскажите пожалуйста.

После выхода с больничного мне предложили более низкую должность с меньшим окладом. Сохраняется ли мой старый оклад в первый месяц на новой должности или нет?

Я работаю в банке. Офис закрывают. Мне вручили уведомление и предложили должность в другом структурном подразделении с меньшим окладом. Прислали две вакансии с меньшим окладом. На одну из них я согласилась. Сейчас меня просят написать заявление на 3-ю вакансию с еще меньшим окладом. Которую мне в письменной форме не предлагали, и я никаких документов не подписывала. Якобы эта вакансия (3-я)была введена специально для меня. Правомерно ли их требование? И что будет если я откажусь подписывать это заявление?

Вчера работодатель выдал уведомление о сокращении моей должности в связи с новым штатным расписанием и вводом новых должностей. Сегодня мне предоставили информацию об окладе новой должности в данной таблице указывается минимальный оклад по моему разряду средний и максимальный. Сейчас у меня оклад по максимальный по моему разряду но работодатель указывает мне что берет меня на новую должность по среднему окладу в результате я теряю в зарплате порядка 10 тыс. Руб. Ежемесячно работа, функционал новый и должность меня устраивают но вот зарплата нет. Подскажите прав ли работодатель снижая мне оклад несмотря на то что по моему разряду предусмотрен мой сегодняшний оклад. Уведомление о сокращение я подписала но заяаление о переводе на новую должность с новым меньшим окладом не оформила. Каковы мои действия? Написать заявление о переводе с максимальным окладом т.к. разрядом он предусмотрен или как сообщить работодателю что меня не устраивает предложенный средний оклад по разряду? Спасибо.

В организации жены проходит сокращение штата. После получения уведомленя о сокращении она узнала что беременна. Она принесла мед. документ, на работе ей сказали либо переведут на другую работу с меньшим окладом, либо уходи на 2/3 оклада. С переводом она не согласна, т.к.з/пл соответственно меньше. Могут ли сократить ее должность если она беременна и не согласна на перевод на другую должность с меньшим окладом. А если она откажется от перевода в каком размере ей должны будут оплачивать работу 2/3 или среднемесячную.

Спасибо.

Нашу организацию выкупила другая организация. Сотрудников будут увольнять по переводу из одного юр.лица в другое. Уведомлений о сокращении не рассылают, при этом в новом юридическом лице моей должности не будет, вместо нее будут предлагать ниже должность и ниже оклад. Каковы мои действия, чтобы просто не оказаться без работы с заявлением по собственному желанию, если новые условия по должности и окладу меня не устроят? Что будет со мной, если я откажусь подписывать договор о переводе на новую более низкую должность с понижением оклада. Спасибо.

Скажите пожалуйста у нас в городе закрывают филиал. Всех сотрудников попросили написать увольнение по соглашению сторон с выплатой. Я беременная и с этим не согласна и не подписывала этот документ. Они мне предложили перевод в другой город. В принципе я бы перевелась и отработала оставшиеся месеца до декрета. У меня возник такой вопрос могут ли они в доп. соглашении о переводе прописать такое, что после перевода сразу меня уволить?

Я работаю медсестрой общей врачебной практики 11 лет. Сейчас у нас идет сокращение штатов и мне предложили написать заявление о добровольном переводе на нижеоплачиваемую работу. Что мне грозит, если я откажусь писать такое заявление? И могут ли меня уволить или сократить? Заранее огромное спасибо!

Я написала заявление 19.02. на перевод на другую должность с 01.03., но 01.03. написала заявление на отзыв. На заявлении работодатель написала: "Перевод отменить. Заявление о переводе считать недействительным". Но, тем не менее, издала приказ о переводе. Сказала, что надо написать новое заявление на перевод обратно на свою должность. Я отказалась писать. Не смотря на это она издала новый приказ тем же числом о переводе обратно на старую должность.

Наше предприятие, где я работаю, ликвидируют, происходит реорганизация. По документам нас переводят на меньшие оклады (И первый вопрос, по закону ли это, имеют ли право предложить мне меньший оклад, если я работаю по специальности?) На данном этапе я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Имеют ли право меня уволить, если я не подпишу заявление о переводе ДО своего выхода на работу до 3 лет?