Начисление отпускных перед декретным отпуском - какие правила?
199₽ VIP
Здравствуйте! Я хотела спросить о начислении отпускных перед декретным отпуском.
Сотрудница приступила к работе 01 сентября 2017 г а сейчас написала заявление на отпуск на все 64 календарных дня, в конце мая она уходит в декретный отпуск. Я считаю что она должна получить отпускные за отработанное время или она догуливает отпуск после отпуска по уходу за ребенком. Права ли я?
Статья 260 ТК РФ предоставляет право этой работнице уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от того сколько она отработала Поэтому отпускные начисляются в полном объеме
Действующее трудовое законодательство не предусматривает возможности работника находиться одновременно в двух разных отпусках Поэтому в данной ситуации возможны варианты:
1 Работница отгуливает эти 64 дня и потом оформляет декретный отпуск.
2 Работница отгуливает часть отпуска до конца мая берет декретный отпуск А неотгуленные дни догуливает после окончания декретного отпуска
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Доброе утро. Отпуск женщина должны получить 64 дня - в соответствии с ее заявлением. Это следует из норм:
Статья 260. ТК - Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Позицию законодателя подтвердил Верховный суд.
ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 января 2014 г. N 1
О ПРИМЕНЕНИИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, РЕГУЛИРУЮЩЕГО ТРУД
ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ
20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
Спросить
Здравствуйте,
К сожалению Вы не совсем правы. Сотрудница вправе взять перед уходом в отпуск по беременности родам полный ежегодный отпуск, указанный в трудовом договоре, в любое удобное для нее время, даже если весь период, точнее целый календарный год она не отработала. Ст. 260 ТК РФ дает работнику такие гарантии.
Кроме того, в конце мая она уходит в отпуск по беременности и родам, на 140 календарных дней, это примерно 4 месяца. Отпуск по БИР входит в стаж на начисление ежегодного отпуска.
Получается, что сотрудница ежегодный отпуск практически авансом не получает. Все отработано.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Возможно дам ответ, который Вам не совсем понравится, поэтому не судите строго. Увы нет. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Обычно ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней. Откуда взялся период в 64 календарных дня? Это льготная категория граждан? Если да, то это правомерно с учетом т.к. в статье 260 Трудового кодекса РФ. Причем отпуск предоставляется авансом и если она уволится раньше, то должна быть возместить разницу. И в статье 260 при этом не говорится о том, что речь только об основном отпуске, т.е. дополнительный ежегодный отпуск также туда входит. Так что отпускные нужно будет начислить за все 64 календарных дня.
Спросить
Вы неправильно считаете, потому что независимо от периода работы у вас, она имеет право перед отпуском по БиР или после него взять ежегодный оплачиваемый отпуск, причем без ограничения по количеству дней (исходя из отработанного времени). Поэтому, сколько дней возьмет, столько вы и оплачиваете по среднему. См. статью 260 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте! По ст. 260 Трудового кодекса РФ женщине предоставляется отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя в связи с уходом в отпуск по беременности и родам. Ранее закон ограничивал право только основным отпуском, то есть 28 календарных дней, сейчас парламентарии решили, что это существенное ограничение прав женщин. Поэтому пошли на то, что б женщине позволить брать отпуск столько дней, сколько она пожелает - в счет отпуска. Это правило действует с 5 февраля 2018 года.
У работодателя есть только право при расторжении договора удержать авансовые платежи из заработной платы.
Спросить
Здравствуйте, в вашем случае статья 260 ТК РФ предусматривает, что предоставление ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком осуществляется работодателем лишь по заявлению женщины. При отсутствии такого заявления работодатель не вправе приурочивать ежегодный отпуск женщины к ее отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком.
Даже при отсутствии 6-месячного стажа работы ежегодный отпуск беременной женщине должен быть предоставлен в полном размере, а не пропорционально отработанному времени. В этом случае отпуск предоставляется авансом за первый год работы, в счет которого включается также отпуск по беременности и родам (ст. 122 ТК).
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
""Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Спросить
Работаю учителем, отпуск 56 дней. С 1 мая должна уходить в декретный отпуск. Имею ли я право получить перед декретом все 56 дней отпуска или только часть, т.к. я приступила к работе 1 сентября 2014 г. и июль - август 2015 г. я была в очередном отпуске?
После окончания отпуска по беременности и родам я написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим уходом в отпускпо уходу за ребенком. Бухгалтер утверждает что я должна выйти на работу после декретного отпуска и только после этого имею право уйти в ежегодный отпуск. До ухода в декретный отпуск в 2015 году у меня оставалось 12 неизраходованных отпускных дней. Подскажите пожалуйста сколько отпускных дней я могу взять в этом году перед отпуском по уходу за ребенком.
Если женщина перед декретным отпуском идет в очередной отпуск авансом, должна ли она компенсировать что-то при увольнении по истечении отпуска по уходу за ребенком? Засчитывается ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж? (устроена в октябре 2015 года, декретный отпуск с мая 2017 года) Спасибо.
Здравствуйте, я хотелабы узнать о декретных выплатах. В мае 2015 года я ушла в декретный отпуск в сентябре 2016 года вышла на работу. А в апреле 2017 опять ушла в декретный отпуск. Могу ли я выбрать года для расчета декретных если вышла на работу после отпуска по уходу если он у меня не был окончен, но выплаты по уходу не получала? Могу ли я выбрать 2013 и 2014 гг. Для расчета декретных? Декретные не получила до сих пор.
Работаю в организации с середины 2017 года. За этот период потратила 28 календарных дней отпуска. В декретный отпуск уходить с сентября. Возможно ли взять перед декретным отпуском авансовый отпуск, а выходя из отпуска по уходу за ребёнком взять очередной отпуск. И возможен ли перерасчет, если я по завершении очередного отпуска планируют увольняться.
Вопрос по выходу в декретный отпуск. Сколько отпускных дней положено перед декретным отпуском, если очередной трудовой был использован...
с 30 апреля 2015 по 21 мая (24 дня), выход в декретный отпуск планируется в январе 2016 года.
Я ухожу в декретный отпуск в конце мая, перед этим хочу взять отпуск, но авансом брать не хочу, при расчёте положенного количества отпускных дней с сентября 2013 как посчитать количество отработанных месяцев, по месяц ухода в декрет, тобишь по май или также учитываются 140 декретных дней и отработанные месяца считать с их прибавкой?
Работаю на постоянной основе в организации с 18 августа 2014 года. Отпуск в 2015 году за год работы (с 18.08.14 по 17.08/15 взят весь в 2015 году). С 16 января 2016 года мне положен декретный отпуск. Перед декретным я отпуск за отработанное время до декретного отпуска (с 18.08.2015 по 16.01.16) я брать не хочу, могу ли я взять этот отпуск после окончания отпуска по уходу за ребёнком? И выплатят ли мне эти отпускные за часть ежегодного оплачиваемого отпуска если после отпуска по уходу за ребёнком я решу уволиться?
Здравствуйте, я хотелабы узнать о декретных выплатах. В мае 2015 года я ушла в декретный отпуск в сентябре 2016 года вышла на работу. А в апреле 2017 опять ушла в декретный отпуск. Могу ли я выбрать года для расчета декретных если вышла на работу после отпуска по уходу если он у меня не был окончен, но выплаты по уходу не получала? Работала с сентября 2016 месяца по апрель 2017... Могу ли я выбрать 2013 и 2014 гг. Для расчета декретных?
Я работаю в школе учителем, ухожу в декретный отпуск 25 декабря. Последний раз в отпуске была со 2.июня 2014 по 28 июля 2014 года. Сколько дней отпуска я могу взять перед декретным отпуском, за отработанное уже время?
