Документ и статья, на основании которой, призыв в Армию не является основанием увольнения в Казахстане.

Добрый день!

Согласно, п.3 ст.149 ТК РК: « За время призыва и срочной воинской службы за работником сохраняется место работы (должность)»

1. Отсутствие работника оформляется актом работодателя на основании повестки с военкомата.

2. Работодатель имеет права принять работника на время замещения отсутствующего работника в соответствии со ст. 29 Трудового кодекса РК.

3 и 4. Вопрос решается соглашением сторон в трудовом договоре.

5. Работодатель обязан предоставить прежнее место работы (должность). Так как согласно ст. 149 ТК РК за время призыва и срочной воинской службы за работником сохраняется место работы (должность). Вместе с тем, предоставление другого рабочего места осуществляется в соответствии со ст. 41 ТК РК.

6. Работодатель в случае реорганизации и сокращения за время призыва и срочной воинской службы обязан за работником сохранить место работы (должность). В случае ликвидации в соответствии со ст. 147 ТК РК работодатель обязан предоставлять информацию уполномоченному органу по вопросам занятости о предстоящем высвобождении работника в связи с ликвидацией работодателя-юридического лица либо прекращением деятельности работодателя-физического лица, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда работника проходящего службу в рядах вооруженных сил РК. Уполномоченный орган по вопросу занятости в дальнейшем работнику прошедшего службу в рядах вооруженных сил РК предоставить другую работу соответствующий его квалификации или направить на переподготовку или обучению на новую профессию.

7. На основании повестки и заявления работника в трудовую книжку производится запись, что работник освобождается от работы в связи с призывом в ряды вооруженных сил РК.

8. В случае несвоевременного выхода на работу по завершению службы с работником может быть расторгнут трудовой договор по основанию пп. 6) п. 1 ст. 54 ТК РК

9. Период службы в рядах вооруженных сил РК не входит в трудовой стаж. Согласно пп.31) п. 1 ст. 1 ТК РК трудовой стаж - время в календарном исчислении, затраченное работником на выполнение трудовых обязанностей, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж в соответствии с ТК РК.