Осуществлен перевод помощника воспитателя в детском саду на другую должность

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор работника (ст.57 Трудового Кодекса РФ). Таким образом в Вашем трудовом договоре должно быть установлено, что Вы работаете на 1,5 ставки, или, что оклад устанавливается согласно штатному расписанию, и в этом случае Вы должны были быть ознакомлены под роспись со штатным расписанием.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение...если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. (ст.72.1 Трудового Кодекса РФ). В Вашем случае Вас переводят на работу, которая повлечет за собой изменения Вашей заработной платы, а это существенное условие Вашего трудового договара и для этого требуется Ваше письменное согласие.

(Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 Трудового Кодекса РФ).

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию за защитой Ваших прав.