Можно ли получать пособие по уходу за ребенком без выхода в отпуск при наличии двойни?
199₽ VIP
Хотел бы узнать могу ли я получать пособие по уходу за ребенком до 1.5 года не уходя в отпуск. Если конкретней то у нас двойня, так как у жены маленькая официальная з п, то я хотел оформить пособие на себя, но уходить в отпуск желания нет, так как жена будет дома. Вот и встал вопрос можно ли получать пособие не уходя в отпуск?
Заранее спасибо)
Добрый день. Пособие по уходу за ребенком выплачивается только лицам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. С другой стороны, если Вы уйдете в отпуск по уходу за ребенком, то будете иметь право на то, чтобы не выходя из отпуска, работать на условиях неполного рабочего дня, т.е. будете и получать пособие по уходу и заработную плату. Трудовой кодекс РФ гласит:
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомСпроситьПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
...
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Дброй ночи если вы имеете ввиду перед праздниками, тогда на 1 час. если вы говорите о ставке. То в зависимости от того какая. 0,25, 0,5
Спросить
В законе не указано на сколько нужно сокращать продолжительность рабочего дня. Формально могут просто на час уменьшить продолжительность.
ТК РФ:
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомСпроситьПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Здравствуйте! Для назначения отпуска по уходу за ребенком с вас потребуют справку с места работы супруги, что ей данный отпуск по месту работы не предоставлялся. Именно в этом случае вы сможете воспользоваться отпуском. Согласно ст. 256 ТК РФ вы можете, находясь в отпуске, работать на условиях неполного рабочего времени. Данный вопрос согласовывайте с работодателем, достаточно если даже на 1 час сократится рабочее время.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Николай!
Вы задали юристам очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы.
Во-первых, согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК) и согласно Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном страховании на случаи временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается только родителю, который находится в отпуске по уходу за ребенком.
При этом родитель, который находится в отпуске по уходу за ребенком, вправе выйти на работу на не полный рабочий день или не полную рабочую неделю по согласованию с работодателем.
Во-вторых, кому более выгодно брать отпуск по уходу за ребенком (отцу или матери ребенка или детей) нужно исходить из финансовой выгоде для семьи (размер у обоих зарплаты, режим работы и т.д.).
В-третьих, однозначно, если Вы не возьмете отпуск по уходу за ребенком, то никакого пособия ежемесячного по уходу за детьми до достижения ими возраста 1,5 лет Вы не получите.
Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.
Удачи Вам.
Спросить
Хотела узнать такой момет! Я в нахожусь в отпуске по уходу за ребенкам до 1,5 лет. получаю пособие (зп официальная маленькая) слышала есть закон что может муж оформить на себя отпуск по уходу за ребенком (тк его зп больше моей), при этом муж может работать если его рабочий день сокращенный будет. Так вот вопрос, если на мужа переоформить пособие, мне,жене нужно будет выходить на работу?
У нас родилась двойня жена сейчас находится в отпуске по беременности и родам. Могу ли я оформить на себя пособие по уходу за 1 из двух детей сейчас и продолжать работать, а жена на второго когда выйдет из отпуска по беременности и родам? И если я буду получать пособие по уходу за ребенком до 3 лет отпуск 28 календарных дней в год мне положен? А в учебный отпуск если я заочник?
Официальная зарплата жены очень маленькая и соответственно пособие по уходу за ребенком будет еще меньше.
И поэтому возник вопрос как получить пособие по уходу за ребенком по зарплате отца ребенка, т.к. официальная зарплата отца неплохая, и при этом отцу остаться работать и получать ту же зарплату.
Слышали, что можно каким-то образом написать заявление на пособие по уходу за ребенком с сокращением рабочего дня. Т.е. зарплата пропорционально сокращенному рабочему времени снизится, но при этом добавится 100% пособия (40% от официальной зарплаты, но не более 26 000 р?). При этом матери ребенка необходимо всего лишь написать заявление на отпуск за свой счет и все.
Подскажите пожалуйста так ли это. И если так, то как это все правильно сделать?
Заранее спасибо.
Можно ли оформить и получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком по месту работы мужа, а не жены, если жена подлежит обязательному соц. страх. (декрет оформлен) и фактически будет осуществлять уход за ребенком после его рождения?
Жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас она уходит в повторный декретный отпуск, прервав первый. Может ли пособие по уходу за ребенком на первого ребенка оформить на бабушку, которая работает по скользящему графику? Так как жена уходит с одного отпуска в другой, можно ли в заявлении на дородовой и послеродовой отпуск, на пособие по уходу за вторым ребенком указать за расчетный период те годы, которые использовались при расчете первого отпуска? Если да, не откажется ли принять такое заявление работодатель? Может ли она написать заявление в день начала отпуска?
Могу ли я оформить уход за пенсионером, если получаю пособие по уходу за ребенком до полутора лет. И снимают ли сумму ухода за пенсионером с пособия за уходом ребенка? Спасибо заранее.
Я гр-н РФ, живу и работаю в р-не крайнего севера в России, жена гр-ка РБ, живет и работает в Беларуси.
1. Могу ли я взять отпуск по уходу за ребёнком и оформить на себя получение пособия по уходу за ребенком в РФ?
2. Будет ли действовать в РФ, справка с места работы жены, о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает данное пособие в РБ?
3. Может ли жена уволиться с работы, пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком?
Спасибо!
Жена получила полную выплату по БиР до рождения ребёнка.
Ребёнок родился.
Больничный у жены до апреля.
Могу ли я оформить на себя пособие по уходу до 1.5 лет не дожидаясь окончания больничного у жены?
Вроде слышал что так можно сделать, просто половина выплаченной суммы жене по БиР будет вычитаться из пособия по уходу до 1.5 лет.
Возможно ли оформить Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет на себя, продолжая работать
Скажите, могу ли оформить на себя Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет вместо жены и при этом продолжать работать. А с ребёнком будет сидеть сама жена отказавшись от пособия у себя на работе.
У нас родился первенец жена нигде не работает, отпуск и пособие по уходу за ребенком я оформил на себя на работе. Вопрос: если мы на жену откроем ИП, будут ли продолжать выплачивать нам пособие на ребёнка? Спасибо.
