Сын уволен - основание нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Содержание промили на первом выдохе показало 0.1 на втором 0,07. Правомочны ли действия руководителя и являются ли такие показания причиной увольнения работника?

Если его уволили по ст.81 п.6 п.п. б то есть именно за появление в состояние опьянения, то конечно это не стоит оставлять в таком виде так как трудовая фактически испорчена. Обжаловать решение руководства можно через суд. Если есть желание побороться и восстановиться на работе то обращайтесь, поможем.

Увольнение сына по причине нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения - аргументы и допустимость показаний промилле

Алкогольное опьянение на рабочем месте - правильные действия для работодателя и работника

Работник находился на рабочем месте в алгокольном опьянении, в середине рабочего дня не вышла на работу, составлен акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, работник акт не подписал,

Подробнее

Интересно

1 ответ

Каково должно быть при этом основание увольнения, прогул или нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения?

Прошу дать разъяснение по следующему вопросу. Во второй половине рабочего дня работник был обнаружен на рабочем месте в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения, о чем был составлен акт в присутствии 10 свидетелей.

Подробнее

Интересно

1 ответ

В) приказ о применении дисциплинарного взыскания в форме увольнения по основанию п.6 б ст. 81 ТК РФ.

Господа юристы, разъясните пожалуйста. Для того чтобы уволить работника за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (п.6 б ст. 81 ТК РФ), необходимо: а) составить акт о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения; б)

Подробнее

Интересно

1 ответ

Выговор нахождению сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения

Сотрудник на рабочем месте был обнаружен с ПРИЗНАКАМИ алкогольного опьянения. Был проведен тест с помощью тестера на содержание алкоголя в выдыхаемом воздухе, который показал значительное превышение нормы.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Видеофиксация - достаточное доказательство алкогольного опьянения на рабочем месте?

Даёт ли видеофиксация достаточно оснований для увольнения работника за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения?

Подробнее

Интересно

4 ответa

Порядок составления акта и увольнения работника за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Кто в праве составить акт на работника о нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Порядок составления акта, повлекшего увольнение по статье.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Как возмещать выплаченную зарплату работнику после отмены решения суда второй инстанции?

Работник был уволен. Суд первый инстанции взыскал зп в пользу работника, восстановил на работе. Суд второй инстанции отменил решение первой т.к. работник находился в состоянии алкогольного опьянения на работе в момент увольнения.

Подробнее

Интересно

3 ответa

Как наказать работника, который отказался от освидетельствования и покинул рабочее место в состоянии алкогольного опьянения?

Работник находясь на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения отказался от освидетельствования и самовольно покинул рабочее место как можно наказать?

Подробнее

Интересно

3 ответa

Вопросы увольнения работника за состояние опьянения и прогул на рабочем месте

Работник должен с 15 января уйти в очередной отпуск.11 января ему были перечислены отпускные,12 января этот работник пришел на работу, отработал полсмены и работники вызвали милицию, т.к заподозрили, что он находится в состоянии алкогольного опьянения.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Не была проведено медицинского освидетельствование по факту нахождения меня в состоянии алкогольного опьянения.

Уволили по статье за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, можно ли оправдать себя если Не была проведено медицинского освидетельствование по факту нахождения меня в состоянии алкогольного опьянения.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение сына по причине нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения - аргументы и допустимость показаний промилле

Бесплатный вопрос юристам онлайн