Вопрос о продлении испытания при отсутствии работника на больничном справе
Работнику предъявлено уведомление о том, что он не прошел испытание при приеме на работу за 3 дня до окончания испытания. Он на следующий день ушел на больничный. На больничном был 6 дней. Сегодня вышел. Нужно ли продлить испытание на 6 дней больничного или можно уволить сегодня?
Добрый день! В случае болезни работника в период испытательного срока на него распространяются все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе связанные с выплатой пособия по временной нетрудоспособности (ч. 3 ст. 70 ТК РФ). При этом период болезни в срок испытания не засчитывается (ч. 7 ст. 70 ТК РФ), то есть срок испытания приостанавливается с наступлением периода нетрудоспособности работника и продолжается с выходом работника на работу после окончания болезни. Общая продолжительность испытательного срока до и после перерыва не должна превышать срок, обусловленный в трудовом договоре.
При этом в течение испытательного срока трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время, как только будут обнаружены факты несоответствия работника выполняемой работе (ч.1 ст.71 ТК РФ). О расторжении с работником трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания работодатель обязан предупредить его не позднее чем за три дня.
Учитывая, что вы уже предупредили работника о предстоящем увольнении, увольнение можно оформить через три дня, после выхода на работу.
СпроситьА если в Уведомлении указана дата расторжения договора которая пришлась на время больничного? Можно оформить увольнение сразу сегодня или ждать опять три дня?
СпроситьУвольнение в период нахождения работника на больничном не допускается в любом случае независимо от основания увольнения.
Но повторное уведомление делать не нужно, достаточно просто дождаться выхода работника на работу и уволить его в первый день этого самого выхода на работу.
СпроситьРаботник был уведомлен за три дня об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания. В день увольнения принёс больничный лист (27 числа). Выход на работу - следующий за днём увольнения день (28 числа). Нужно ли уведомить работника повторно за три дня или можно его уволить в первый рабочий день после больничного (28 числа)?
Срок испытания заканчивается 6.12.2019 (с продлением больничного). Уведомление об увольнении (именно такая формулировка) по итогам не прохождения испытаний. Причины указаны, вручено сегодня 3.12.19.Не вышел ли срок по уведомлению?
На шестой день работы в кафе 000 «Лира» повару Пироговой администрация заявила о том, что она не проявила надлежащих способностей и знаний повара и на работу может больше не выходить, а увольнение будет оформлено в ближайшее время.
Считая, что увольнение может производиться лишь с согласия профкома, Пирогова обратилась туда, и ей сообщили, что по приказу она была принята на работу с испытанием.
Пирогова обратилась к юрисконсульту предприятия. В беседе она утверждала, что условие об испытании при приеме на работу с ней не обсуждалось. Юрисконсульт, изучив личное дело Пироговой, выяснил, что в трудовом договоре об испытании нечего не говорится, а на приказе о приеме на работу с предварительным месячным сроком испытания нет подписи Пироговой.
Ответьте на вопросы
1. С какой целью устанавливается испытание при приеме на работу?
2. Каков порядок установления и проведения испытания при приеме на работу?
3. Каковы юридические последствия испытательного срока?
4. Куда и в какой срок следует обратиться работнику при несогласии с действиями администрации?
Все пожалуйста по подробней)
П. был принят на работу бухгалтером с месячным испытательным сроком. За день до его истечения работодатель предложил продлить испытание до двух месяцев. Бухгалтер согласился. Через 11 дней он был уволен как не выдержавший испытание. П. обратился в районный суд с иском о восстановлении на работе.
Правомерны ли действия работодателя? Какова процедура установления испытательного срока? Кому при приеме на работу не устанавливается испытание? Какие периоды времени не засчитываются в срок испытания? Обоснованны ли требования П.?
Находилась на испытательном сроке. За три дня до его окончания мной был открыт больничный лист на 5 дней (уведомление о неудовлетворительном результате испытания я получила перед открытием больничного листа). Испытательный срок продлился на количество дней больничного листа - на 5 дней и завершился 04 ноября 2013 г. (праздничный нерабочий день). Имел ли право работодатель уволить меня как непрошедшую испытательный срок на следующий день 05 ноября 2013 г.?
Сотрудница принята в компанию с испытательным сроком. Через 3 месяца проект решили закрыть. В день окончания испытательного срока ей выдали уведомление, в котором была формулировка "на основании окончания срока договора, в соответствии с п.10.1". Этот пункт указывает: "В целях проверки квалификации Работника, поручаемой работе, Работодатель устанавливает Работнику испытание на срок 3 месяца. При неудовлетворительном результате Работодатель вправе расторгнуть договор в установленном порядке В период испытания на работника распространяются условия настоящего договора". В уведомлении нет описания отрицательных результатов испытания, нет оговорки, что человек не подтвердил свою квалификацию. Понятно, что сокращать персонал компании не выгодно, а тут так все "удачно" сложилось. Правомочно ли такое увольнение? Если да, то как его можно оспорить? В суде? Или обратиться в трудовую инспецию?
Как лучше поступить в следующей ситуации:
Работник принят с испытательным сроком. Этот срок подходит к концу, но так и не можем определить-стоит ли оставлять работника или уволить. Можно ли продлить испытательный срок? И возможно ли уволить работника, как не прошедшего испытание, а на следующий день вновь принять на работу (то есть новый договор+новый испытательный срок)?
По с 70,при заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено условие об испытании работника, в срок испытания не засчитывается переод временной нетрудоспособности и другие переоды когда человека не было на работе. С учётом этой нормы если работник или заместитель ген детектора которому установлен трех месячный срок испытания через два месяца после начала работы был уволен как не прошедший испытания, но потом восстановлен судом на работе через один месяц будет ли истечен испытательный срок или нет?
На работу TOO с испытательным сроком 5 июня были зачислены старший бухгалтер (на правах главного), экспедитор и шофер. В распоряжении о зачислении на работу старшего бухгалтера администрация предусмотрела, что результаты испытания будут определены после сдачи баланса за второй квартал, о чем он был предупрежден под расписку до начала работы. Экспёдитору и шоферу администрация определила срок испытания две недели. Шофер в течение 10-18 августа имел больничный лист. В связй с неудовлетворительными результатами испытаний экспедитор был уволен через 6 дней после начала работы, а старший бухгалтер - с октября.
Вопросы:
1. Трудовой договор: понятие, условие, виды.
2. Порядок приема на работу.
3. Охарактеризуйте порядок и цели установления испытательного срока при приеме на работу.
4. Правильно ли администрация определила сроки испытания при приеме на работу? На работу с испытательным сроком?
5. Когда истекает срок испытания у шофера с учетом времени его болезни?
6.Имела ли право администрация уволить экспедитора и старшего бухгалтера?
7. Каков порядок увольнения работников, принятых на работу с испытательным сроком?
Нормативные акты: трудовой кодекс.