Как принять решение о сокращении должности, когда я единственный кормилец в семье с ребенком-инвалидом?
Я единственный кормилец в семье и имею ребенка-инвалида 17 лет. На работе реорганизация. Моя должность сокращается. Предлагают должность ниже с понижением оклада или увольняться. Что делать?
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. СпроситьВ исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
Добрый день, Анатолий! Если имело место сокращение, о котором вас предупредили за два месяца, то у вас есть право выбора - или иметь постоянную работу, но с другим окладом, или уволиться по сокращению и получить выходное пособие и выплаты и встать на учет в центре занятости. Решение за вами, юристы не знают ни кем вы работаете, ни какую должность вам предлагают, сколько вы теряете в зарплате и насколько востребована ваша должность на рынке труда.
Спросить
Работал зам главного, убираю мою ставку, предлагают понижение должности с понижением зарплаты ссылаясь на реорганизацию нашего отдела внутри крупного предприятия. Какие мои действия при несогласии с новой должностью, могу ли уволится по сокращению?
Я сейчас в отпуске по уходу за ребенком. На работе реорганизация. Должна ли я соглашаться на работу с понижением в должности (при условии сохранения оклада) или могу требовать работу в той же должности (старший экономист, а предлагают - экономиста). Организация большая и такие должности есть даже в том отделе, где мне предлагают работу экономиста. Не хочу соглашаться, т.к. скоро будет изменение окладов и вдруг по штатному расписанию у простого экономиста оклад окажется ниже. Да и просто н е хочется понижения.
Могут ли сократить человека, сокращается должность моя) если он единственный кормилец имею несовершеннолетнюю дочь 15 лет. Разведена. Алименты не получаю.
В нашем учреждении проходит реорганизация, с дальнейшим понижением в должности и соответственно уменьшением должностного оклада. Если я сейчас уйду в отпуск по уходу за ребенком до трех лет (я имею такое право, ребенку сейчас 2,5) то возможно мою должность не сократят?
На работе происходит реорганизация, предлагают перейти с должности ведущего специалиста на старшего менеджера. Является это понижением или нет?
На работе мне сообщили, что 31.12.14 моя должность сокращается. Вакансий, соответствующих моей должности нет. Мне предлагают место ниже по должности и с меньшим окладом. Могут ли они без моего согласия перевести меня на предлагаемую должность с меньшим окладом?
Спасибо.
Помогите, времени дали на раздумья 2 часа. Вопрос: организация меняет статус (реорганизация) филиал меняет статус операционный офис, соответственно с сокращением штата. Я являюсь мать-одиночка ребенку 3 года полных, отдел и должность моя сокращается. Работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон с 3-х кратным размером компенсации, или перевод на другую должность в другой отдел, с понижением оклада на 30%. С учетом того что в штате филиала имелась свободная должность. Правомерно ли действия работодателя? Какие мои действие? Как вести разговор, чтобы не обозлить работодателя?
Я многодетный отец, единственный кормилец в семье, мою штатную единицу на работе убираю и предлогаю в замен другую должность с зарплатой в 2 раза меньше, мотивируя это тем что других должностей нет, что мне делать?
Нашу организацию выкупила другая организация. Сотрудников будут увольнять по переводу из одного юр.лица в другое. Уведомлений о сокращении не рассылают, при этом в новом юридическом лице моей должности не будет, вместо нее будут предлагать ниже должность и ниже оклад. Каковы мои действия, чтобы просто не оказаться без работы с заявлением по собственному желанию, если новые условия по должности и окладу меня не устроят? Что будет со мной, если я откажусь подписывать договор о переводе на новую более низкую должность с понижением оклада. Спасибо.
