Особенности трудового договора от работодателя из Чехии через DHL - наличие двух языков, отсутствие информации о работнике и дате начала работы
Работодатель из Чехии прислал курьером DHL трудовой договор по работе специалистом кол центра на 1 год с возможностью продления и справкой о предоставлении жилья. Но договор на чешском и английском, в нем также отсутствует информация о дате рождения работника, его месте проживания в РФ. В обязанностях исполнителя 13 пунктов, тогда как у работодателя всего 2. Первый лист идет полностью на чешском языке и называется соглашение с будущим работником где указаны даты рождения исполнителя и адрес регистрации в РФ. Три пункта по поводу командировок и возможной работе в других офисах компании, а они расположены на всех континентах мира. Нет точного указания даты начала работы. Насколько я понимаю договор не имеет никакой юр.силы так как не включает русского языка. Так ли это?
Максим Александрович, Вы совершенно неверно понимаете. Наоборот, это распространенная практика, что такого рода договора составляются на языке страны заключения (исполнения) договора и английском. С чего бы это чешский работодатель решил вдруг составлять договора на русском языке, - не совсем понятно. Это было бы так, если бы Вы заключали договор в России с их представительством, филиалом тут.
Вместе с тем, все указанное мной не подтверждает действительности договора или же так сказать, честности намерений той стороны. Я этого не знаю.
Я просто осветил один аспект вопроса, развеял Ваши выдумки по этому поводу.
А таких аспектов может быть пятнадцать...
СпроситьЗдравствуйте, Максим Александрович! Если данный договор будет регулироваться законодательством Чехии, то законодательству Чехии он и должен соответствовать; Вам стоит обратиться на консультацию к юристу с документами.
С уважением, Марина Сергеевна.
Спросить
Работодатель, приняв меня на работу в городе Москва в декабре 2011 года (работаю в Москве безвыездно) , в июле предложил подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, мотивировав, что за счет суточных компания мне будет оплачивать жилье в Москве.
Пункт № 11 Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу воскресенье. Рабочее место работника находиться по адресу Санкт Петербург (указан точный адрес офиса. Время начала и окончания работ с 10.00 до 19.00 при это м в трудовом договоре конкретного места работы и даже города не указано.
Помогите, пожалуйста, ответить на следующую задачу:
SIA ‘’XX’’, как работодатель заключил с И.К. трудовой договор на неопределенный срок. В трудовом договоре место работы указанно - DUS 24, г. Резекне.
В трудовом договоре, п.1.2. – указанно, что работодатель, однолично, согласно его усному распоряжению, имеет право направить работника на другое место работы выполнять трудовые обязанности.
1. 25.06.2010. работодатель ознакомил работника с распоряжением, в котором было указанно другое место работы - DUS 24, Рига. Работник обязан был приступить к работе 01.07.2010.
2. Распоряжение работник подписал 26.06.2010.
3. 08.07.2010. с работником И.К. был расторгнут трудовой договор на основании того, что он не явился на работу (ст. 101. п.10.) 01.07.2010.
Работник 23.07.2010. подал иск в суд для признания расторжение договора не действительным.
Связи с тем, что работник И.К. 27.06.2010. письменно информировал работодателя, что не имеет возможность работать в г. Риге, но может продолжать работу в г. Резекне.
Работодатель не дал никакой ответ работнику на его заявление.
Работодатель в суде пояснил и отозвался на п.1.2. в трудовом договоре, где указанно, что работодатель, согласно его устному распоряжению, однолично, имеет право направить работника на другое место работы выполнять трудовые обязанности.
Вопросы:
1. Какое решение примети вы по данному заданию и почему? Обоснуйте, пожалуйста, ответ более подробно.
2. Нужно ли работодателю и работнику письменно заключить соглашение о том, что работодатель меняет место работы? Если да, то какая статья об этом гласит?
Помогите решить следующую проблему. Мой работодатель не хочет брать мою трудовую книжку, чтобы сделать в ней запись о приеме на работу. Я работаю по "договору о деятельности в качестве исполнителя", так это было переведено с немецкого языка. В договоре указана дата начала работы, дата окончания, мой гонорар, а также в качестве кого "ассистента проектов" я работаю. Также здесь указано, что подоходный и единый социальный налог уплачивает исполнитель. В приложении к договору перечисляются мои обязанности.
Мой вопрос: прав ли мой работодатель, отказываясь делать запись в трудовой?
Спасибо!
Меня приняли на работу трудовым договором, где дата трудового договора 02.07.12, а дата начала фактической работы 01.06.12. Говорят, что такой трудовой договор не имеет никакой юридической силы и его легко расторгнуть. Ведь трудовой договор должен заключаться в 3-х дневный срок от фактической даты начала работы. Правда ли это?
Работал по трудовому договору вне места своей регистрации (проживания), проживал по договору найма.. Сначала работодатели выполнил договренность, оформил доп. Соглашением к трудовому договору оплату моего проживания, когда доп. Соглашение окончилось сроком, перестал оплачивать проживание, заявление мое о его продлении принял, но так и не рассмотрел.. Прошел год моего проживания и работы вне места моей постоянной регистрации, за жилье не оплатили, сейчас увольняют по сокращению штатов..
Вопрос: могу ли я взыскать стоимость моего проживания в другом городе за время работы в нем при ситуации отсутствия продления об этом в трудовом договоре?
Все оплаты и договор найма имеется. Сумма платы за проживание была установлена в доп. Соглашении.
Работодатель предлагает сейчас подписать соглашение о прекращении трудового договора с 27 Июня 2014. Работодатель так же говорит, что после подписания соглашения о прекращении трудового договора работник, подписавший его, может не приходить на работу (для этого в данное соглашение хотим включить пункт №4).
Можно и будет ли это верным с точки зрения закона, прописать в данном соглашении о прекращении выплачивает задолженность трудового договора следующие пункты:
1. Работодатель зарплаты за Апрель 2014
2. Работодатель выплачивает полную зарплату за Май и Июнь 2014
3. Работодатель выплачивает компенсацию за не отгулянный отпуск работника
4. Все трудовые отношения прекращаются с даты подписания данного соглашения
Чем грозит работнику такое подписанное с ним соглашение?
Не сможет ли работодатель на основе данного соглашения уволить работника и не выплатить ему данных сумм?
Пункт 4 «Все трудовые отношения прекращаются с даты подписания данного соглашения» - не освободит ли работодателя от всех денежных выплат и не позволит ли уволить сотрудника за прогулы?
Мой работодатель заключил со мной дополнительное соглашение в котором прописал, что мне устанавливается дистанционный режим работы (дистанционная работа). При этом в дополнительном соглашении указывается, что рабочее место Работника располагается по конкретному адресу, совпадающему с адресом моей регистрации.
Согласно ст.312.1 ТК РФ при дистанционной работе работник не имеет рабочего места.
Поэтому у меня вопрос, подписав дополнительное соглашение к трудовому договору, я тем самым заключил трудовой договор о дистанционной работе?
В городе Санкт-Петербург есть 1 работодатель у него 2 площадки, 1 площадка по юридическому адресу, 2 площадка по другому адресу (оформлено как единый работодатель без обособленных подразделений) , далее внутри есть одна служба на две площадки и много работников в том числе и я. —----------
У меня в трудовом договоре не написано точного адреса рабочего места, написано:" Местоположение г. Санкт-Петербург" ;;;; так же в трудовом договоре где подписи работников написано наименование и Юридический адрес работодателя.
Фактически я работаю по местоположению площадки 1 - юридическому адресу,-------
Если Работодатель планирует меня перевести на площадку номер два которая не указана в трудовом договоре, но находится в пределах г. Санкт-Петербург:
1. Имеет ли право работодатель перевести меня без согласия на 2 площадку не по месту нахождения юридического лица?
---
2. Обязан ли работодатель уведомлять меня за 2 месяца и оформлять доп. соглашение к Трудовому договору на изменение условий трудового договора?
---
3. Обязан ли работодатель прописать в трудовом договоре точный адрес рабочего места?
4. Если работодатель не прописал точный адрес в трудовом договоре, правильно ли ориентироваться что местом работы находится на на юридическом адресе работодателя?
Заранее спасибо.
Работник приступил к обязанностям до даты подписания трудового договора с испытательным сроком.
Трудовой договор работником подписан через 20 дней после начала работы.
Возможно ли увольнение работника как не прошедшего испытательный срок?
У меня такой вопрос.
Сотруднику нашей компании при приеме на работу был оформлен трудовой договор. Дата договора 01.09.2008, срок действия договора с 01.09.2008. Все вроде бы хорошо, но приказ о приеме на работу – дата составления приказа 07.07.2008, дата приема на работу согласно приказу 07.07.2008. Фактически сотрудник начал работать 07.07.2008 года.
Вопрос: Как изменить даты в договоре? Переделать договор задним числом?
Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)? Спасибо!
