Можно ли рассчитывать на повышение зарплаты при работе на двух работах с разными доходами?

На второй работе в зависимости от ставки Вы можете рассчитывать на долю МРОТ в соответствии со статье 133 Трудового кодекса РФ. Если платят меньше, то это повод для поднятия зарплаты либо жалобы в Государственную инспекцию труда.

Можете. Ниже мрот Вам не могут платить. Но если там работаете на неполную ставку, то может быть и ниже. Поэтому зависит от условий договора (ст. 57 ТК РФ)

Смотря как Вы работаете. Если работаете на полставки, то Ваша зарплата должна быть минимум 0,5 МРОТ. Иначе работодатель нарушает закон.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

Порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ устанавливаются федеральным законом (ст. 421 данного документа).

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями - за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Здравствуйте! Вообще-то согласно ст. 133 ТК РФ "Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. С 1 января 2018 года на территории Челябинской области действует минимальный размер оплаты труда в размере 9 489 рублей. Так что напишите на работодателя заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию. Пусть там разберутся.

---Здравствуйте уважаемый посетитель, не факт что вы можете рассчитывать до МРОТ, как видно из вопроса вы там оформлены возможно на 0,25 ставки, и оплату вам верно производят. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.