Отказ от аванса зарплаты

В общем случае нет, это обязанность работодателя выплачивать зарплату раз в полмесяца согласно статье 136 Трудового кодекса РФ. Иначе работодателя накажут за нарушение трудового законодательства. Однако есть исключение для отдельных категорий работников, однако из этого не следует, что исключается выплата аванса

заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Добрый день! На ваш вопрос отвечу, что законодательство запрещает это делать. Напишите заявление в бухгалтерию. Если это не противоречит уставу предприятия, то заявление будет удовлетворено.

Добрый день. Нет. не можете - это обязанность работодателя - выплачивать заработную плату 2 раза в месяц.

Ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

За нарушение законодательства - работодатель может быть привлечен к ответственности. Предусмотренной ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

В статье 136 ТК РФ сказано

:Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом трудовое законодательство не предоставляет вм возможность получать зарплату один раз в месяц. Даже если вы напишите заявление на получение зарплаты один раз в месяц, работодатель такое ваше заявление не удовлетворит. Он в этом случае рискует быть привлеченным к административной ответственности по части 6 ст 5.27 КОАП РФ

На практике известны случаи, когда работодателя привлекали к ответственности не смотря на наличие подобных заявлений работников.

Здравствуйте. Нет не можете. В силу ст. 136 ТК РФ зарплата выплачивается два раза в месяц, и работодатель вряд ли станет ради вас одного нарушать трудовое законодательство.

Здравствуйте! Вы очень интересно поставили вопрос: "могу ли я отказаться от аванса по зарплате"? По смыслу получается, что вы очень хотите отказаться от части денег, выдаваемых в первой половине месяца. Но, наверное, вы не это имели в виду. Вы, наверное, хотите получать полностью зарплату 1 раз в месяц? По ст.136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать 2 раза в месяц. Он не может нарушить это законодательство. Однако, если вы не будете брать "аванс", то его все равно бухгалтер не отдаст обратно, а положит в сейф и выдаст вам в зарплату. Тем более, если предприятие маленькое, все друг друга знают. Возможно, вы найдете для себя нужный вариант.

В принципе, если вы получаете зарплату в кассе организации ,то-это вполне выполнимо, если вы это будете делать по своей личной инициативе

Статья 136 Трудового кодекса РФ по срокам выплаты зарплаты устснавливает эту обязанность для работодателя

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

но принудительно заставить вас прийти в кассу никто не имеет права, для работодателя главное-наличие ведомости с вашей фамилией

Поэтому при желании-вы имеете полное право приходить в кассу 1 раз в месяц, в дни выплаты основной части зарплаты, и получать одновременно и аванс, и зарплату.

Можете получать.

Если составите соглашение с работодателем.

Для чего наймите юриста.

Ст. 781 ГК РФ гласит:

Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Нет не можете, потому что ТК РФ обязывает выплачивать ее не реже двух раз в месяц, статья 136 ТК РФ. Работодатель на это не пойдет, если не хочет проблем с прокуратурой и ГИТ, и тут ваше желание и согласие значения не имеет.

Можете, если Вы получаете наличными в кассе, просто не приходите ее получать, она в этом случае депонируется и выдается при следующем получениии, если же Вам заработную плату перечисляют на карту, то Вы просто ходите и снимаете заработную плату один раз в месяц. Остальное изменить нельзя.

Нормативные акты: Депонирование зарплаты

Указание Банка России от 11.03.2014 N 3210-У

(ред. от 19.06.2017)

"О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства"

(Зарегистрировано в Минюсте России 23.05.2014 N 32404)

В последний день выдачи наличных денег, предназначенных для выплат заработной платы, стипендий и других выплат, кассир в расчетно-платежной ведомости 0301009 (платежной ведомости 0301011) проставляет оттиск печати (штампа) или делает запись "депонировано" напротив фамилий и инициалов работников, которым не проведена выдача наличных денег, подсчитывает и записывает в итоговой строке сумму фактически выданных наличных денег и сумму, подлежащую депонированию, сверяет указанные суммы с итоговой суммой в расчетно-платежной ведомости 0301009 (платежной ведомости 0301011), проставляет свою подпись на расчетно-платежной ведомости 0301009 (платежной ведомости 0301011) и передает ее для подписания главному бухгалтеру или бухгалтеру (при их отсутствии - руководителю).

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1997-2018