Прозрачность процесса начисления стимулирующих выплат в ДОУ - проверка правильности баллов и возможность замены критериев
Работаю в ДОУ воспитателем. Состою в комиссии по распределению стимулирующих выплат. В комиссию входят четыре воспитателя, младший воспитатель. У нас в ДОУ разработаны критерии, по которым начисляются баллы. Все педагоги заполняют оценочные листы и сдают в комиссию. Мы рассматриваем критерии и проставляем баллы. Некоторым педагогам, если такого критерия нет, заменяют его другим и проставляют балл, в основном члены комиссии делают это себе. Информацию из комиссии выносить нельзя. Куда можно обратиться чтобы проверили правильность начисления баллов? Заведующая вмешиваться не хочет, мотивируя тем, что это решает комиссия. Можно ли заменять критерии другими? В результате у членов комиссии самые высокие баллы. Могут ли баллы стимулирующие быть больше, чем основная зарплата за выполнение должностных обязанностей?
Спасибо.
Комиссия должна руководствоваться Положением об оплате труда, утвержденным в организации. Если ставятся баллы, то должен быть прописан и порядок начисления баллов, в т.ч. порядок замены критериев.
Положение об оплате труда в муниципальных и государственных (областных) учреждениях составляется на основании муниципальных и региональных нормативно-правовых актов, регулирующих оплату труда работников бюджетных учреждений.
Спросить
Как и кто распределяет коменсацирующие стимулирующие надбавки в детском саду педагогам (воспитателям, музруку и старшему воспитателю). Кто должен состоять в комиссии при распределении, если комиссия распределяет? Какие документы мы (педагоги) должны оформлять до распределения? Должны ли педагоги знать общую сумму стимулирующей надбавки для сада, в котором педагоги работают. Если педагог не подписывает критерии самооценки, на что может расчитывать при написании жалобы в прокуратуру. Большое спасибо всем, кто ответит на мои вопросы.
Спорный стимулирующий фонд - Комиссия детского сада обязывает специалистов замещать воспитателей
В детском саду у нас сейчас существует стимулирующий фонд оплаты труда. Внутри садовой комиссии по распределению стимулирующих баллов в стимулирующий лист каждого педагога и специалиста внесены самой комиссией изменения - обязали всех специалистов замещать других работников ДОУ (воспитателей) имеет ли комиссия на это право, если я (работая в должности учителя-логопеда) не согласна замещать другого работника. И если на общем собрании я одна проголосую против своего оценочного листа/. то может ли он быть принят другими работниками ДОУ.
Я работаю воспитателем детского сада. В моем дошкольном учреждении стимулирующие выплаты предусмотрены ежемесячно. У нас есть оценочные листы, в которых предусмотрены оценочные критерии-баллы. Комиссия рассматривает эти листы, выносит свое решение. Но последние полгода нам ничего не выплачивают, то есть баллы присваивают, но стимулирующую надбавку не платят ссылаясь на то, что бюджет города не выделил на это деньги. Это действительно так? Имеет ли права работодатель вообще не выплачивать надбавок по присвоенным баллам?
Ежемесячно в нашем учреждении проводится комиссия по распределению стимулирующих выплат. Приказом директора утверждён состав комиссии в лице председателя, секретаря и ещё одного члена комиссии. На последней комиссии меня, как секретаря отстранили от ведения протокола оценочной комиссии т.к. в этом месяце на меня наложено дисциплинарное взыскание. По положению все педагоги могут участвовать в комиссии по распределению баллов, защищать свои баллы. Но в конкретном случае, участником комиссии стала педагог, который не является членом комиссии, по просьбе директора стала вести протокол. Также по итогу распределения баллов, расписываюсь в таблице, я заметила не соответствия с действительностью. Не соответствия не значительные, но тем не менее это принципиально. По итогу комиссии этот педагог, не являющейся членом комиссии, а не председатель сообщает мне, что т.к. на меня наложено в этом месяце дисциплинарное взыскание я буду лишена части стимулирующих выплат. Считаю, что комиссия прошла с нарушениями:
1. Я утвержденный приказом секретарь, которого не объяснив отстранили от ведения протокола. Если я имею дисциплинарное взыскание, то это не мешает мне самой это запротоколировать.
2. Сведения содержащиеся в итоговой таблице не соответствуют действительности.
3. На каком основании педагог, не являющейся членом комиссии, объявляет мне такие решения.
Куда мне обратиться? В трудовую инспекцию?
В нашей больнице введены критерии качества по балльной системе, каждый бал отражает индивидуальный коэффициент качества работника, и в соответствии с этими критериями формируются стимулирующие выплаты. Также у нас есть должностные инструкции, в которых прописаны наши функциональные обязанности. Так вот ситуация такова, что нам работникам, перед начислением стимулирующих выплат, из которых по большей мере и складывается наша зарплата, давали на подпись форму, где указывались критерии и которые либо выполняются, либо нет. А также напротив каждого критерия ставился процент удержанных баллов за какие-либо погрешности в работе. Но в чём вся суть моего обращения, в эту форму критериев введён был новый критерий за который нас работников лишали стимулирующих выплат на 0,15%, который не был отражён в должностной инструкции и даже не была поготовлена почва для выполнения работы по этому критерию. Т.е. говоря простым языком этот критерий был придуман главврачом для оправдания таких вот денежных удержаний. Вопрос: нарушены ли в данном случае права работника работодателем и можно ли получить удержанное больницей?
В трудовом коллективе действует оценочная комиссия, которая ежемесячно распределяет оценочные балы между всеми работниками и на основании этих балов, начисляется заработная плата работникам. Но происходит такое распределение оценочных балов неизвестно по каким основаниям. Фактически члены оценочной комиссии снимают без всяких оснований балы с неугодных работников и распределяют эти балы между своими друзьями и себе.
Какое преступление совершают члены оценочной комиссии и как нужно действовать работнику, желающему отстоять свои права?
Педагог неделю просидел на больничном. Остальные три недели находился на рабочем месте. За это фактически отработанное время педагог заработал 30 баллов, которые указал в своих критериях качества работы педагога. Комиссия по начислению стимулирующих выплат подтвердила этот факт. Но заведующая урезала половину выплат, объясняя это тем что педагог был на больничном. Но баллы же были заработаны во время работы, а не на больничном. Имеет ли заведующая на это право?
Работая в школе-интернате воспитателем, мы как и все работники заполняем оценочные листы, для получение стимулирующих выплат. Но у нас получается так, что чем больше баллов мы набираем, тем меньше стоит сам балл, если это правильно, то тогда в чем смысл стимулирующих выплат?
Была создана комиссия по оценке трудовой деятельности работников и по определённым критериям начисления баллов для ежемесячной в стимулирующей выплаты, директор председатель комиссии, я также член комиссии. С августа 2013 г. ни одну комиссию не собирали, а выплаты назначал директор как говорится от фонаря. Я свою подпись в акте о решении комиссии ни разу не ставила, и вообще мне не предоставлялись никакие документы по стимулирующим выплатам. Директор захочет лишает стимулирующих, не представив документов к этому решению, в прошлом месяце начислила на другого сотрудника большую сумму стимулирующих, сотрудник выйдя с отпуска отработал 4 дня. Эти стимулирующие сотридник передал директору для личных целей. Законны ли такие махинации со стимулирующими, можно ли обратиться в прокуратуру для восстановления справедливости.
Можно ли внести критерий "Воспитатель года"в стимулирующие выплаты и оценить его в 15 баллов с выплатой в течении года, если все другие критерии оцениваются не выше 5 баллов с выплатой за один месяц?
