В каком законодательном документе закреплена обязанность работодателя.
Где, в каком законодательном документе закреплена обязанность работодателя вести трудовую книжку и соответственно записи в ней?
Здравствуйте.
Статья 66 ТК РФ. Трудовая книжкаСпроситьТрудовой кодекс РФ Глава 11 Статья 66
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Часть шестая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Добрый день.
ДА, Вам нужно составить акт об отказе в ознакомлении.
Обязательно включите в акт:
ФИО и должность сотрудника, который отказывается знакомиться с приказом (либо ставить на документах свою подпись);
ФИО лица, составляющего документ (часто это бывает сотрудник отдела кадров, бухгалтер или иное должностное лицо, отвечающее за ознакомление работников с приказами);
должности, фамилии, имена и отчества работников, которые засвидетельствуют факт категорического отказа (не менее трех человек);
место и дата составления;
наименование организации;
при возможности точное время;
номер и дата документа, из-за которого произошла спорная ситуация;
личные подписи засвидетельствовавших акт лиц.
СпроситьЕсли работник отказывается расписываться в трудовой книжке на лицевой стороне и по увольнению, нужно ли составлять акт?
Спросить