Могу ли я вернуться на прежнее рабочее место после декретного отпуска в спец группе детского сада?

Являюсь сотрудником детского сада, на данный момент в декрете, пришло время выйти на работу. Уходила в декрет из одной государственной организации, на данный момент сад объединили в комплекс (Школа и ещё 2 детских сада) на прежнем месте работы сказали мест нет для выхода, работаю на постоянной основе, на моё место взяли человека на время декретного отпуска. Ребёнок будет посещать этот же детский сад. Могу ли я выйти на прежнее место работы? Могут ли мне отказать в предоставлении рабочего места в том отделении в котором я работала до декретного отпуска?

Добрый день!

До декрета и отпуска по уходу за ребенком я работала воспитателем в логопедической группе. В январе хотела бы выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком именно в эту группу. Об этом, собственно, и сообщила заведующей. На что она мне ответила, что на этой группе уже работает другой воспитатель, который останется на своем месте до лета, а потом уйдет на пенсию, уже давно заслуженную... А я пойду на другую группу, где нет воспитателя. Я сказала, что не согласна. Заведующая сказала, что в договоре у меня не прописано, что я принята на работу в логопедическую группу, и вообще логопедические группы реорганизованы в комбинированные (в этих группах тоже находятся дети с речевыми нарушениями, со статусом ОВЗ + обычные дети). Только эта реорганизация коснулась только меня, все остальные, втом числе и моя сменщица, остались на своих местах. Отмечу, что, работая на логопедической группе, моя рабочая неделя составляла 25 часов, в отличие от воспитателей общеобразовательных групп, плюс внутреннее совместительство (Так как фактически мы работали по 7 часов в день, то есть 36 часов в неделю), надбавку за вредную работу 15% и отпуск 56 календарных дней.

В трудовом договоре действительно не отмечено, что работаю в логопедической группе, однако, в трудовой книжке есть запись "принята на должность воспитателя в логопедическую группу". В связи с этим вопрос: могу ли я выйти на свою группу, только теперь она называется "комбинированная", а не "логопедическая". Как мне лучше написать заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком и предоставлении моего рабочего места. И если меня должны взять на комбинированную группу, то именно на свою или на любую, если их несколько.

И еще, есть ли у воспитателя "рабочее место" (конкретная группа, как структурная единица), или рабочее место-это детский сад в общем. Ведь тогда возникает вопрос "что значит "находится на своем рабочем месте". Ведь уходя на больничный мы возвращаемся на работу именно в свою группу, а так же после отпуска.

Я работаю в детском саду воспитателем старшей группы, директор детского сад хочет перевести меня на младшею группу без моего согласия. Как я могу отстоять свое место на рабочем месте. Я буду благодарна за ваш совет.

Я работаю в детском доме воспитателем. Выхожу на работу после отпуска по уходу за ребёнком до 3-ёх лет. У нас много групп с детьми разного возраста. До декрета я работала на своей постоянной группе, сейчас меня не хотят ставить на эту группу, а предлогают другую. Могу ли я добиваться своей прежней группы?

Я работала до декрета на группе 12 где дети ушли в школу в этом году. Сейчас в этой группе новый набор детей и я надеялась выити на работу на эту группу, но заведующая меня не ставит на прежнее место работы: заву меня свободное место на 5 группе и если ты выходишь то выходишь на другую группу, у тебя нет твоей группы. Имеет ли она право не ставить меня на другое место работы?

Я воспитатель в детском саду. Вернувшись с декретного отпуска, заведующая поставила меня на другую группу. А на данный момент ставит в тройки и я должна буду переходить с группы на группу. Имею ли я право вернуться на свою группу, где работала до декретного отпуска?

В этом году наш сад затронула оптимизация, соединили 2 сада. Воспитателей перевели на график работы 3 воспитателя на 2 группы. По 1 основному воспитателю на группу и 1 подменный на 2 группы. Сейчас у нас ситуация такая: в детском саду сейчас одна аварийная группа, руководство решило нашу группу (т. к у нас меньше детей 22 человека по списку) раскидать по другим группам и пустить в нашу группу детей из другой группы с их воспитателями. Правомерно ли это и где должны предоставить работу воспитателю и младшему воспитателю из закрытой группы, и как должны все это оплачивать?

Я работаю в детском саду. Нахожусь в отпуске.. перед декретным отпуском планирую поработать еще 1, 5 мес. Работаю воспитателем... и не успев выйти из отпуска, мне уже предлагают перейти в другую группу, так как на мое место берут уже человека. Получается что работая воспитателем младшей группы и даже не закреплена что ли за группой? Могут перекидывать в разные группы. Я очень привыкла к своей напарнице и помощнику... так же к своей группе... и думала как во всех детских садах закреплены за группами и выйти так же после декретного на свое рабочее место. В декретном не собираюсь долго сидеть, так как за ребенком будет присматривать бабушка.

Работала воспитателем одна на группе до декрета ребенку 2 года решила прервать отпуск и выйти на работу но заведуюшая не ставит меня на мою группу берет подменой пока якобы другая не уйдет в декрет. Имею ли я право вернутся на свое рабочее место.